拖欠农民工工资如何申请多倍赔偿

结论：
申请多倍赔偿可通过收集证据、与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁和提起诉讼等步骤实现。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权获得赔偿。劳动者首先要收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和拖欠工资事实。接着与用人单位协商，要求支付拖欠工资及加付赔偿金，标准是应付金额的50%以上100%以下。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付，逾期不支付则责令加付赔偿金。也可申请仲裁，对结果不服还能诉讼，但仲裁和诉讼时需证明用人单位经责令仍不支付工资才能主张多倍赔偿。如果在处理拖欠工资及申请多倍赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）申请多倍赔偿第一步是收集证据，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等材料，可证明劳动关系和拖欠工资事实，这是维权基础。
（2）接着与用人单位协商，要求支付拖欠工资与加付赔偿金，赔偿金通常为应付金额50%以上100%以下，通过协商和平解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。申请仲裁和诉讼时，需证明用人单位经责令仍不支付工资才能主张多倍赔偿。

提醒：
收集证据要确保其真实性和完整性，维权过程中注意时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：积极收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系以及拖欠工资的事实。

（二）协商解决：主动和用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资，并按照应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

（三）行政投诉：若协商无果，向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付则责令加付赔偿金。

（四）仲裁诉讼：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。申请仲裁和诉讼时，要提供证据证明用人单位经责令后仍不支付工资，进而主张多倍赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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申请多倍赔偿，可按以下步骤操作：
1.收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系和拖欠工资事实。
2.与用人单位协商，要求支付拖欠工资和赔偿金，赔偿金通常是应付金额的50%~100%。
3.协商不成，向劳动行政部门投诉，逾期不付会被责令加付赔偿金。
4.可申请仲裁，不服结果可起诉。申请时需证明单位经责令仍不支付工资来主张多倍赔偿。
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申请多倍赔偿可按收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等步骤操作。收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实是基础。

1.与用人单位协商，要求支付拖欠工资及加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额50%以上100%以下。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则责令加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院提起诉讼。申请仲裁和诉讼时，需提供证据证明用人单位经责令仍不支付工资，以此主张多倍赔偿。

建议劳动者及时收集并妥善保护证据，协商时明确表达诉求，投诉、仲裁和诉讼按规定流程进行。