拖欠农民工工资刑事犯罪怎么处理

结论：
拖欠农民工工资，在符合数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付等条件时，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也会受处罚，但在提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据法律规定，农民工遭遇工资拖欠，可先向劳动行政部门投诉。当劳动行政部门责令用人单位支付工资，而用人单位仍不支付，且拖欠数额达到较大标准，同时经政府有关部门再次责令支付仍拒不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。该罪量刑根据情节轻重而定，数额较大未造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若犯罪主体是单位，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定受罚。不过，如果在提起公诉前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，是可以减轻或者免除处罚的。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）拖欠农民工工资在符合特定条件下会触犯拒不支付劳动报酬罪。农民工可先向劳动行政部门投诉，当劳动行政部门责令支付后，用人单位仍不支付且数额较大，经政府有关部门再次责令支付仍不支付，就构成此罪。
（2）该罪有不同量刑标准。数额较大且经责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述规定处罚。
（4）若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
农民工遇到工资拖欠应及时向劳动行政部门投诉维权。用人单位应及时支付工资，避免触犯法律承担刑事责任。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）农民工遇到工资被拖欠，应及时向劳动行政部门投诉，保留好相关投诉凭证以及与工作、工资相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
（二）用人单位若收到劳动行政部门责令支付通知后，应尽快支付工资，避免因数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付而触犯拒不支付劳动报酬罪。
（三）若单位犯此罪，单位需积极在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，争取减轻或者免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.拖欠农民工工资可能构成拒不支付劳动报酬罪。农民工可先向劳动行政部门投诉，用人单位经责令支付仍不支付且数额较大的，构成犯罪。
2.犯罪处罚：数额较大且拒不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位和相关责任人处罚。
3.若在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
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1.拖欠农民工工资情节严重会触犯拒不支付劳动报酬罪。农民工可先向劳动行政部门投诉，用人单位在劳动行政部门责令支付后仍不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成此罪。
2.法律规定，数额较大且经责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。
3.若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

解决措施和建议：农民工遇到工资拖欠，要及时收集证据向劳动行政部门投诉。用人单位应积极履行支付义务，避免触犯法律。相关部门需加强监管，加大对恶意欠薪行为的惩处力度。