入职超一月未签合同怎么办

结论：
入职超一个月未签书面劳动合同，劳动者可要求补签合同并获二倍工资，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以入职超一个月未签书面合同，劳动者有补签合同和获二倍工资的权利。当协商无法解决问题时，劳动者可通过收集工资支付记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。不过要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若在劳动权益方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）入职超一个月未签书面劳动合同，劳动者有权利要求用人单位补签合同。这是保障劳动者合法权益，明确双方权利义务的重要措施。
（2）在这种情况下，用人单位需向劳动者支付双倍工资。从用工满一个月开始，到不满一年期间，都适用该规定。
（3）劳动者维权时，可先和用人单位协商。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（4）之后，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。不过要注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）入职超一个月未签合同，劳动者应积极主动和用人单位沟通，要求补签合同并支付二倍工资。
（二）若协商失败，及时收集能证明存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）凭借收集好的证据，可向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁以维护权益。
（四）在维权过程中，要留意劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.入职超一个月没签书面劳动合同，劳动者能要求单位补签，单位还需自用工超一个月起至一年，每月付双倍工资。
2.劳动者可先和单位协商补签合同与支付双倍工资。
3.协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
4.可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。申请仲裁时效一年，从知道或应知道权益受损起算。
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入职超一个月未签书面劳动合同，劳动者有权要求补签且获双倍工资。这是法律保障劳动者权益、规范用人单位用工行为的体现。因为书面合同能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，未签合同会让劳动者权益处于不确定状态。

解决措施和建议如下：
1.先与用人单位协商，提出补签合同和支付二倍工资的要求，友好沟通解决问题。
2.若协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位整改。
4.也可申请劳动仲裁，维护自身权益。但要注意在劳动争议申请仲裁时效一年内进行。