拖欠员工工资应该找谁

结论：
遭遇用人单位拖欠工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼以及向工会寻求帮助等途径解决。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当用人单位拖欠工资时，员工可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门能依法责令单位限期支付。申请调解可在中立组织协调下解决纠纷，若单位不履行调解协议，员工可申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必要环节，对仲裁结果不满，在符合条件时可向法院起诉。工会也有维护员工合法权益的职责，员工可向其寻求帮助。若在解决拖欠工资问题时遇到复杂情况或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当员工遭遇用人单位拖欠工资时，协商是首选途径，通过和平沟通要求单位支付工资，这是较为温和且高效的方式。
（2）协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门可责令单位限期支付，借助行政力量维护员工权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是可行的，达成调解协议后若单位不履行，员工能申请仲裁。
（4）直接申请劳动争议仲裁是必经程序，能为员工提供更具强制力的解决途径。
（5）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉可进一步维权。
（6）员工还能向工会求助，工会会维护员工合法权益。

提醒：
员工维权要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若用人单位不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（六）向工会寻求帮助，由工会维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工遇到用人单位拖欠工资，可按以下方法解决：
先和单位协商，要求支付工资。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。
可申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁；也能直接申请仲裁，这是必经程序。
对仲裁结果不服，可向法院起诉。
还能向工会求助，工会会维护员工权益。
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员工遭遇用人单位拖欠工资，可通过多种途径维权。

与用人单位协商是首选方式，可要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议后单位不履行，员工可申请仲裁。直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是可行的，且仲裁是处理劳动争议的必经程序。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。另外，员工还能向工会寻求帮助，工会会维护员工合法权益。

建议员工遭遇拖欠工资时，先冷静与单位协商，保留好相关证据。如协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时通过诉讼解决。寻求工会帮助也是不错的选择。