右手第四手指末端骨折算工伤吗

结论：
右手第四手指末端骨折是否算工伤取决于是否符合工伤认定条件，若因工作原因在特定情形下受伤可认定为工伤，需按规定申请认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等几种情形可认定为工伤。如果右手第四手指末端骨折是在工作时因上述符合条件的情况导致的，那么就能够被认定为工伤。职工、近亲属或工会组织要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。工伤认定关系到职工的权益保障，若大家在工伤认定方面存在疑问，或是遇到相关法律问题，可向专业法律人士进行咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）右手第四手指末端骨折是否为工伤，关键在于是否符合法定的工伤认定条件。工作时间和工作场所内，因工作原因受伤、从事与工作相关预备或收尾工作受伤、因履行工作职责受暴力等意外伤害等情况，都有可能认定为工伤。
（2）若右手第四手指末端骨折是因工作中的上述原因造成，就可以认定为工伤。职工、近亲属或工会组织要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（3）申请工伤认定时，需要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，以证实受伤情况和与工作的关联性。

提醒：
申请工伤认定要注意规定时间，且提交材料需真实有效。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）判断是否工伤：右手第四手指末端骨折要结合实际情况，看是否处于工作时间和工作场所内，是否因工作原因、从事预备或收尾性工作、履行工作职责受暴力伤害等符合工伤认定的情形。

（二）申请认定：若符合工伤情形，职工、近亲属或工会组织需在规定时间向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）准备材料：申请时要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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1.右手第四手指末端骨折能否认定工伤，要看是否符合条件。像工作时间和场所内，因工作受伤；工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力伤害等，都可能认定为工伤。

2.若工作中因上述原因致手指骨折，可认定工伤。职工、近亲属或工会组织要在规定时间，向统筹地区社保部门申请，还得提交劳动关系、医疗诊断等证明材料。
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右手第四手指末端骨折能否认定为工伤，取决于是否符合工伤认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因、从事与工作相关预备或收尾工作、履行工作职责受暴力伤害等导致该骨折，可认定为工伤。

若符合条件，认定工伤需按以下步骤进行：
1.职工、近亲属或工会组织应在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.申请时提交劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料。
通过上述方式，能规范完成工伤认定流程，保障职工的合法权益。