休产假被公司降薪怎么办

（一）与公司协商时要保持冷静理智，以法律规定为依据，清晰表达诉求，要求恢复工资待遇并补足差额。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系、降薪事实等的相关材料，便于监察部门调查处理。
（三）申请劳动仲裁，提前收集好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等关键证据，按照仲裁流程进行。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内及时向法院起诉，积极参与诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
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结论：
休产假被公司降薪，员工可依法维权恢复工资并补足差额。
法律解析：
依据法律，女职工产假期间，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资。当遇到公司降薪情况，员工可先与公司协商，明确告知其降薪违法，要求恢复原工资并补足差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在休产假期间遭遇公司降薪等类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律明确保障女职工产假权益，用人单位在女职工生育、哺乳期间降低其工资属于违法行为。这体现了法律对女性劳动者特殊时期权益的保护，维护了公平的劳动就业环境。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，员工应清晰指出公司降薪违法，要求恢复工资并补足差额。这是一种相对温和且高效的解决方式，有利于保持与公司的良好关系。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行的途径。劳动监察部门有权力责令公司改正，能借助行政力量促使公司纠正错误。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段，员工需准备好如劳动合同、工资记录、降薪通知等证据材料，以增加胜诉几率。对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权时要注意收集和保存相关证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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1.女职工休产假被公司降薪，公司的这种行为违反法律规定，员工可依法维权。法律明确规定，女职工生育享受产假期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。
2.解决措施与建议如下：
-先和公司协商，向公司说明降薪行为违法，要求恢复原工资待遇并补足降薪期间的工资差额。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。
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1.女职工休产假被公司降薪可维权，法律规定，产假期间公司不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资。
2.先与公司协商，指出降薪违法，要求恢复工资、补足差额。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。
4.也可申请仲裁，准备好合同、工资记录、降薪通知等证据。对结果不服，可向法院起诉。