没有工伤保险如何做好工伤待遇纠纷的调解

1.处理无工伤保险的工伤待遇纠纷调解，关键在于收集证据确定劳动关系和工伤事实，明确责任主体，依据法律规定促成双方达成合理赔偿方案。
2.具体措施与建议：
-收集证据方面，全面收集劳动合同、医疗记录、事故证明等，以证实劳动关系与工伤事实，锁定责任主体。
-调解沟通时，向用人单位说明依法承担全部赔偿责任，拒绝赔偿会面临仲裁、诉讼等不利后果。
-了解劳动者诉求，根据法律计算合理赔偿金额，涵盖医疗费、误工费、伤残津贴等。
-提出双方可接受的赔偿方案，推动达成一致。
-调解成功后，签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间，保障双方权益。
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法律分析：
（1）收集证据是处理没有工伤保险的工伤待遇纠纷的基础。劳动合同、医疗记录、事故证明等能确定劳动关系和工伤事实，为明确责任主体提供依据。
（2）在调解时向用人单位说明法律责任很关键。若拒绝赔偿，劳动者通过法律途径维权，用人单位会面临更多成本和不利后果，这会促使其积极参与调解。
（3）了解劳动者诉求并依法计算赔偿金额。包含医疗费、误工费、伤残津贴等各项费用，能让赔偿方案合理公正，增加双方达成一致的可能性。
（4）达成调解后签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间，能保障双方权益，避免后续纠纷。

提醒：
收集证据要确保真实有效，计算赔偿金额需严格依据法律。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）证据收集方面，除劳动合同、医疗记录、事故证明外，还可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等，以更充分证明劳动关系和工伤事实。
（二）调解沟通时，详细列举类似案例中用人单位败诉后承担高额费用的情况，增强说服力。
（三）计算赔偿金额要精准，参考当地同类型工伤案例的赔偿标准，确保合理。
（四）提出赔偿方案时，可设置一定的协商空间，便于双方进一步沟通。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.收集证据，像劳动合同、医疗记录、事故证明等，以此确定劳动关系和工伤事实，明确责任方。
2.调解时，告知单位要依法承担全部赔偿，若拒绝，劳动者可仲裁或诉讼，单位还会有额外费用和不利后果。
3.了解劳动者诉求和预期，按法律算出合理赔偿，含医疗费、误工费等，提出双方接受的方案促成一致。
4.调解成功后签书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间，保障双方权益。
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结论：在无工伤保险的工伤待遇纠纷调解中，需收集证据确定劳动关系和工伤事实，向用人单位说明责任，了解劳动者诉求计算合理赔偿，提出双方可接受方案，调解成功后签订书面协议。
法律解析：根据《中华人民共和国社会保险法》等法律规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险。在没有缴纳工伤保险的情况下，一旦发生工伤，用人单位需依法承担全部工伤赔偿责任。在调解此类纠纷时，收集劳动合同、医疗记录等证据，能确定劳动关系和工伤事实，明确责任主体。告知用人单位拒绝赔偿会面临劳动仲裁或诉讼，且要承担相关费用及不利后果，促使其积极解决问题。了解劳动者诉求并依据法律计算合理赔偿金额，能为调解提供基础。提出双方都能接受的赔偿方案并签订书面调解协议，可保障双方权益。如果在处理无工伤保险的工伤待遇纠纷调解方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和指导。