没有签劳动合同被用人单位辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）未签订劳动合同是用人单位的常见违法行为。自用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者能获得每月二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据劳动者工作年限来定，工作越久补偿越多。
（3）劳动者维护权益时，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。先与单位协商赔偿，这是解决问题较温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者收集证据要全面准确，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.未签劳动合同且被用人单位辞退，劳动者可获得多方面赔偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月支付二倍工资；若单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施和建议：劳动者要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先尝试与单位协商赔偿事宜，这是较为高效的解决途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身合法权益。
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结论：
未签劳动合同且被用人单位辞退，劳动者可获二倍工资及可能的赔偿金，可收集证据先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者遇到这种情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在这方面有任何疑问或者需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者要及时收集证据，像工资支付凭证能证明收入情况，工作证体现工作身份，考勤记录反映工作时间，这些都能证明与单位存在劳动关系。
（二）先尝试和单位协商赔偿事宜，沟通时要明确提出自己应得的二倍工资和赔偿金等合理诉求。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位未签合同并辞退劳动者，劳动者可获赔偿。自用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月付双倍工资。
2.若单位违法辞退，按经济补偿两倍支付赔偿金。工作满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.劳动者可收集工资凭证、工作证等证据，先协商赔偿。协商不成，可投诉或申请仲裁维权。