只跟公司签订了合作协议，公司第一个月未按照协议上保底发放，我可以提离职吗?

只跟公司签订了合作协议，公司第一个月未按照协议上保底发放，可能存在的法律风险点包括：
1. 协议效力风险：如果协议内容模糊、缺乏必要条款（如违约责任、支付时间等），可能被认定为不具有法律约束力，导致维权困难。例如，仅约定“保底收入”但未明确具体数额和支付方式，公司可能据此否认义务。
2. 举证困难风险：若未保存沟通记录、转账凭证、工作成果等证据，即使公司违约，也可能因证据不足而无法获得法院支持。例如，您虽有工作记录，但无法证明已交付成果或公司已确认成果价值，法院可能不支持您的主张。
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只跟公司签订了合作协议，公司第一个月未按照协议上保底发放，您可以考虑以下几点实用的行动建议：
1. 审查协议内容：仔细查看协议中是否明确约定了保底金额、支付时间、违约责任等关键条款，这是判断公司是否违约的基础。
2. 收集并保存证据：包括合作协议原件、付款记录、双方沟通记录（如微信、邮件等）、工作履行情况证明等，以备后续维权使用。
3. 与公司协商解决：在证据充分的基础上，可先与公司沟通，要求其履行协议义务，或就未支付部分达成补充协议。
4. 咨询专业律师：如协商未果，建议尽快咨询劳动法或合同法领域的专业律师，评估协议效力及维权路径。
选择解决方案时，应重点考虑协议的法律效力、双方实际履行情况以及您与公司之间是否存在劳动关系等因素。
如您需要进一步分析协议内容或制定具体应对策略，欢迎联系专业律师进行深入咨询。
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只跟公司签订了合作协议，公司第一个月未按照协议上保底发放，是否可以提离职涉及法律依据问题。
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。”如果合作协议具备合同的实质要件，例如具备明确的权利义务、对价、履行方式等，且双方签字确认，则该协议具有法律效力。若协议中明确约定了保底发放金额，公司未按约定履行，属于违约行为，依据第五百六十三条，您有权解除合同。若该协议虽名为“合作协议”，但具备劳动合同的实质特征（如您需接受公司管理、从事公司安排的工作、定期领取报酬等），则可能被认定为事实劳动关系，依据《劳动合同法》第三十八条，您有权以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求经济补偿。因此，是否可以“提离职”，关键在于协议性质及履行情况的综合判断。
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只跟公司签订了合作协议，公司第一个月未按照协议上保底发放，是否可以提离职需视具体情况而定。
1. 如果协议中明确约定了保底发放金额及违约责任，您可以依据协议要求公司履行义务，或在公司拒不履行时提出解除协议；
2. 如果协议中未明确保底条款或未约定违约责任，您的主张可能面临法律效力不足的问题，需结合实际履行情况判断是否构成违约；
3. 如果您与公司之间存在劳动关系，即使签订的是合作协议，也可能被认定为劳动合同，从而适用劳动法相关规定，您有权因公司未按约定支付报酬提出解除关系。