老板残次不给钱

老板残次不给钱，劳动者可以依法申请赔偿。
老板拖欠工资，劳动者有权依法追讨工资及赔偿。根据具体情况，处理方式如下：

1. 如果工资拖欠时间不长且金额较小：可先与老板协商，要求其尽快支付拖欠工资。
2. 如果拖欠工资时间较长或金额较大：建议收集证据后向劳动监察大队投诉，要求行政介入处理。
3. 如果协商和投诉无果：可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应的经济赔偿。
4. 如果用人单位存在恶意拖欠、破产或老板跑路等情形：可能需要通过法院起诉，追讨工资及损失赔偿。
5. 如果劳动者已经离职：仍可依法追讨在职期间拖欠的工资，并主张经济补偿。
6. 如果没有签订劳动合同或工资通过现金支付：应收集其他有效证据（如聊天记录、银行转账、证人证言等）以支持主张。
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老板残次不给钱，法律依据明确用人单位不得无故拖欠工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，还需加付应付金额50%至100%的赔偿金。

在实际操作中，若劳动者遭遇工资拖欠，可依据上述法律规定，向劳动监察部门投诉，要求行政介入处理。如仍无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿及可能的赔偿金。此外，《劳动保障监察条例》第十条也赋予劳动者投诉用人单位违法行为的权利，进一步保障了劳动者的合法权益。

综上所述，法律对工资拖欠行为有明确规定和处理路径，劳动者可根据具体情况依法维权，确保自身合法权益不受侵害。
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老板残次不给钱，劳动者应采取以下行动进行维权。
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、微信聊天记录、考勤记录等，证明劳动关系及工资拖欠事实。
2. 协商解决：与用人单位沟通，尝试通过协商方式解决拖欠问题，避免直接进入法律程序带来的成本和时间消耗。
3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，由行政部门介入调查并责令用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无效或用人单位拒不执行，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、经济补偿及相关赔偿。
5. 提起诉讼：如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位是否具备支付能力以及维权成本等因素。建议在专业律师指导下选择最合适的维权路径。

如您需要进一步了解具体操作流程或法律文书撰写，欢迎联系专业律师为您指导。
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老板残次不给钱，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在工资拖欠发生后超过一年才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得法律支持。例如，某员工2023年1月被拖欠工资，直到2024年3月才申请仲裁，可能被驳回请求。

2. 证据不足导致败诉风险：若劳动者无法提供劳动合同、工资支付记录、考勤记录等关键证据，即使确实存在拖欠工资行为，也可能因证据不足而败诉。例如，某员工通过现金领取工资，又未保留工资条，发生争议后无法证明工资标准和拖欠事实。
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