公司按2500元最低缴公积金怎么办？

公司按2500元最低缴公积金可能不合法，需视具体情况而定。
如果公司按2500元作为公积金最低缴存基数，是否合法需视员工的实际工资情况而定。

1. 若员工上一年度的月平均工资确实为2500元或以下，则公司按此基数缴纳是合法的。
2. 若员工上一年度的月平均工资高于2500元，公司仍以此为基数缴存，则属于违法行为，员工有权要求补缴。
3. 若当地住房公积金管理中心规定的最低缴存基数为2500元，且员工工资低于该标准，则公司按最低基数缴纳是合法的。
4. 若员工工资高于最低缴存基数但公司未按实际工资申报，而是擅自降低基数，则涉嫌违规，员工可向公积金管理中心投诉。
5. 若公司与员工协商一致并经合法程序，临时降低缴存基数（如因公司经营困难），在一定期限内按最低基数缴纳，也属于合法操作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司按2500元缴公积金是否合法，需结合《住房公积金管理条例》第十六条进行分析。
根据《住房公积金管理条例》第十六条的规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这意味着，公司应当按照员工上一年度的月平均工资来确定公积金的缴存基数。

如果员工的实际月平均工资高于2500元，而公司擅自将缴存基数定为2500元，则违反了上述法律规定，属于未足额缴存住房公积金的行为。员工可依据该条例向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴差额部分。

另一方面，若当地住房公积金管理中心规定的最低缴存基数为2500元，且员工工资低于该标准，公司按此基数缴存则属于合法行为。但若公司与员工工资收入不符，仍以最低基数申报，属于规避法律责任的行为，可能面临行政处罚或员工追责。

因此，判断公司按2500元缴公积金是否合法，应结合员工实际工资、当地政策和单位申报情况综合判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司按2500元缴公积金，员工可采取以下实用措施维护自身权益。
1. 核实工资情况：先确认自己上一年度的月平均工资是否真实低于2500元，若高于该金额，则公司存在少缴行为。
2. 收集相关证据：整理工资条、银行流水、劳动合同等材料，证明实际收入情况，以便后续维权使用。
3. 与公司沟通协商：向公司人力资源部门提出异议，要求重新核定公积金缴存基数，若协商成功可避免进一步法律程序。
4. 向住房公积金管理中心投诉：若协商无果，可向当地公积金管理中心提交证据材料，申请调查并要求公司补缴。
5. 咨询专业律师：如情况复杂或涉及金额较大，建议咨询专业律师，获取更具针对性的法律建议。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本和与公司关系的维护程度。若证据确凿且金额较大，建议优先投诉或法律途径；若金额较小或希望维持劳动关系，可优先协商。

如需进一步了解具体操作或法律适用，请联系专业律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司按2500元缴公积金可能带来的法律风险主要包括以下几点。
1. 长期少缴影响公积金贷款额度：例如，一名员工月均工资为8000元，公司却仅按2500元缴存，导致其公积金账户余额远低于实际应缴金额。在申请公积金贷款时，由于账户余额不足，可能无法获得足额贷款或被拒绝贷款。
2. 员工维权成功后公司需补缴差额：如某员工在离职后发现公司多年按2500元缴存，遂向公积金管理中心投诉。管理中心调查属实后，可责令公司补缴差额部分，并可能对公司进行行政处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。