试用期重病被辞退赔偿怎么算

1.试用期因病被辞退，若单位属违法解除合同，要付赔偿金，按经济补偿标准两倍算。

2.经济补偿根据工作年限定，不满半年，给半个月工资补偿。月工资按合同解除或终止前十二个月平均算，不满十二个月按实际月数算。

3.如3个月试用期员工月工资5000元，违法辞退赔偿金5000元。劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
试用期因重病被单位违法辞退，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，单位违法解除劳动合同要支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，赔偿金则是经济补偿的二倍。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。例如试用期3个月、月工资5000元的员工被违法辞退，单位应支付5000元赔偿金。劳动者遇到这种情况，可先尝试和单位协商解决，若协商无果，申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。如果大家在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。
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1.单位在试用期因员工重病辞退，若属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限而定，不满六个月的支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际工作月数算。
2.以试用期3个月、月工资5000元的员工被违法辞退为例，单位应支付赔偿金5000元，即半个月工资2500元的二倍。
3.建议劳动者先与单位协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动者在试用期因重病被辞退，若单位属于违法解除劳动合同，就需要支付赔偿金，这是法律对于劳动者权益的有力保障。
（2）赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。而经济补偿是依据劳动者在本单位的工作年限来确定的，若工作不满六个月，单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（3）这里所提到的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，就按照实际工作月数来计算平均工资。例如试用期3个月被辞退，月工资5000元，单位违法辞退需支付5000元赔偿金。
（4）劳动者在遭遇此类情况时，可先尝试与单位协商解决，若协商不成，则可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
遇到单位违法辞退情况，注意收集能证明劳动关系和工资水平的证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确赔偿金计算方式。若单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数算。
（二）以试用期3个月、月工资5000元为例，单位违法辞退应支付赔偿金5000元，算法是半个月工资2500元的二倍。
（三）维权途径。先和单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。