已续签合同的员工辞退怎么赔偿

若已续签合同的员工被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。
若用人单位因员工存在过错，如严重违反规章制度等合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，正常解除劳动合同经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除则需支付赔偿金15000×2 = 30000元。
若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退员工，应支付经济补偿。
员工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，需注意在规定时间内收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、辞退通知等，以支持自己的主张。
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关于已续签合同的员工辞退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果已续签合同的员工被辞退，赔偿情况如下：
1. 合法辞退：
- 若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退无需支付赔偿。例如员工多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等。
- 公司需提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司应按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 违法辞退：
- 公司违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即员工工作年限每满一年，公司要支付两个月工资。比如员工工作三年，月工资为5000元，那么赔偿金就是3×2×5000 = 30000元。
- 员工可以先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，调解不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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1. 若用人单位合法辞退已续签合同的员工，通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工月工资为5000元，工作3年，合法辞退应补偿15000元；违法辞退则需支付30000元赔偿金。
3. 用人单位应提前通知工会，并将辞退理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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对于已经续签合同的员工，如果遭遇辞退，赔偿情况如下：
若用人单位无故辞退，这属于违法解除劳动合同。通常需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，员工小李在单位已续签合同工作了3年，月工资为5000元。那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元。而由于是违法辞退，小李可获得的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
但如果是员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，用人单位辞退员工，则无需支付赔偿。所以，当已续签合同的员工被辞退时，要先明确辞退原因，再依据相关法律规定来确定是否能获得赔偿以及赔偿的具体金额。