公司撤销怎么赔偿员工

公司撤销导致劳动合同无法继续履行，需依法向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法撤销，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工在公司工作三年，月工资为五千元。公司合法撤销时，应支付的经济补偿为三个月工资，即一万五千元。若公司违法撤销，赔偿金则为三万元。员工应及时收集工作年限、工资标准等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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关于公司撤销怎么赔偿员工的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司撤销时，赔偿员工的情况如下：
1. 协商一致解除：若公司与员工协商一致撤销公司并解除劳动合同，公司应根据员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 非过失性辞退：如果公司因经营困难等非员工过错原因撤销，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，标准同协商一致解除。
3. 违法解除：若公司未经法定程序撤销且解除劳动合同，属于违法解除。员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工在公司工作3年，月工资5000元。若协商一致解除，公司应支付3×5000 = 15000元经济补偿；若违法解除，则需支付15000×2 = 30000元赔偿金。员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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公司撤销属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
1. 经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工工作3年，月工资5000元，补偿为3×5000 = 15000元。
2. 代通知金：若没有提前30天书面通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 优先留用：对于签订无固定期限劳动合同的员工、在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，公司应优先留用不被裁撤。
4. 社保与公积金：应依法足额缴纳至劳动关系解除之日，并办理相关减员手续。
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公司撤销时，员工赔偿问题备受关注。
当公司因某些原因决定撤销时，对于员工的赔偿通常依据相关法律法规来确定。
一般来说，如果公司因经营困难、重组等合理原因撤销，需要按照员工的工作年限给予相应赔偿。具体而言，每满一年工作年限，公司需向员工支付一个月工资的标准作为补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工小李在该公司工作了三年，那么公司应支付给他三个月工资的赔偿。若员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司撤销时，应提前通知员工，并依法依规办理相关赔偿手续，确保员工的合法权益得到保障。员工也应密切关注公司动态，在规定时间内与公司协商赔偿事宜，必要时可通过法律途径维护自身权益。