工伤三级有什么赔偿标准

（一）员工遭遇工伤被鉴定为三级伤残时，可按上述标准向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。若用人单位未为员工参保工伤保险，员工可要求用人单位承担全部赔偿责任。
（二）在计算各项赔偿时，要确保数据准确。比如一次性伤残补助金的本人工资，应以员工受伤前的实际工资为依据；生活护理费要按照统筹地区上年度职工月平均工资及相应比例计算。
（三）员工要积极收集和保存与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便顺利获得赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为23个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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结论：
工伤三级赔偿包含一次性伤残补助金（23个月本人工资）、按月支付的伤残津贴（本人工资的80%，参保由工伤保险基金支付，未参保由用人单位支付）、按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例发放的生活护理费（分50%、40%、30%）、符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付、停工留薪期单位按月支付原工资福利待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，对于工伤三级的职工给予上述赔偿是为了保障其权益。一次性伤残补助金是对职工因工伤致残的一次性补偿；伤残津贴为职工后续生活提供持续经济支持；生活护理费根据职工生活自理障碍程度给予相应补助；医疗费用从工伤保险基金支付，确保职工能得到及时有效的治疗；停工留薪期工资不变，保障职工在治疗期间的生活水平。如果遇到工伤三级赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金按23个月本人工资发放，这是对工伤人员一次性的经济补偿，能在一定程度上缓解因工伤导致的经济压力。
（2）伤残津贴按月支付本人工资的80%，保障了工伤人员后续的基本生活。若单位未参保，单位承担支付责任，强调了单位的参保义务。
（3）生活护理费根据自理障碍程度按统筹地区上年度职工月平均工资比例发放，体现了对不同护理需求的合理考量。
（4）医疗费用符合相关标准从工伤保险基金支付，减轻了工伤人员的医疗负担。
（5）停工留薪期工资待遇不变，确保工伤人员在治疗养伤期间收入稳定。

提醒：工伤认定和赔偿程序较为复杂，不同地区政策可能有差异，建议咨询专业人士详细分析。
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工伤三级赔偿包含多方面内容。一次性伤残补助金按23个月本人工资给予，这为伤者提供了一次性的经济补偿。伤残津贴按月支付，比例为本人工资的80%，参保的由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位承担，保障伤者后续生活。生活护理费根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例发放，分为50%、40%或者30%。医疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付，减轻伤者医疗负担。停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

为保障权益，劳动者应及时申请工伤认定，留存好相关医疗凭证。用人单位要依法为员工参保，若未参保，需承担赔偿责任。相关部门应加强监管，确保工伤保险制度有效执行。
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工伤三级赔偿标准：
1.一次性伤残补助金：按23个月本人工资发放。

2.伤残津贴：每月按本人工资80%支付，参保由工伤保险基金出，未参保则用人单位承担。

3.生活护理费：按生活自理障碍程度，以统筹地区上年度职工月均工资的50%、40%或30%发放。

4.医疗费用：符合相关标准的，从工伤保险基金支付。

5.停工留薪期：工资福利不变，单位按月支付。