公司不给年休假仲裁能要几年

法律分析：
（1）劳动仲裁一般时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在公司不给年休假的仲裁中，劳动者通常可主张1年的未休年休假工资报酬。
（2）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受1年时效限制。但劳动关系终止的，需自终止之日起1年内提出。
（3）未休年休假工资报酬里，正常工作期间工资收入不算劳动报酬，额外支付的200%工资属惩罚性赔偿，受1年仲裁时效约束，所以实践中多支持主张1年。

提醒：
劳动者需留意仲裁时效，及时主张权益。不同案情仲裁情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者要及时关注自身年休假权益，在知道或应当知道公司未安排年休假时，尽快收集相关证据，如考勤记录、工作安排表等。
（二）若在劳动关系存续期间，可随时就公司不给年休假问题申请仲裁，不必受1年仲裁时效期间限制，但最好尽早处理。
（三）一旦劳动关系终止，需在终止之日起1年内提出仲裁申请，以免丧失主张未休年休假工资报酬的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.通常，劳动仲裁时效为1年，从当事人知晓权利被侵害时起算。公司不给年休假，劳动者一般可主张1年未休年休假工资报酬。

2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受1年时效限制；劳动关系终止，需在终止之日起1年内提出。

3.未休年休假工资中，正常工资不算劳动报酬，额外200%属惩罚性赔偿，受1年时效限制，实践多支持1年。
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结论：
一般公司不给年休假，劳动者仲裁通常能主张1年未休年休假工资报酬，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受1年仲裁时效限制，终止的应在终止之日起1年内提出，未休年休假工资额外200%部分受1年时效限制。
法律解析：
根据法律规定，劳动仲裁时效一般为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对于公司不给年休假的情况，未休年休假工资报酬里正常工作期间工资收入不算劳动报酬，额外支付的200%工资是惩罚性赔偿，受1年仲裁时效限制，所以实践中多支持主张1年的未休年休假工资报酬。而在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受1年时效限制，但劳动关系终止的要在终止之日起1年内提出。如果大家在劳动仲裁方面遇到疑问，想了解更多法律规定和维权途径，可以随时向专业法律人士咨询。
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劳动仲裁时效一般为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，公司不给年休假的仲裁，劳动者通常可主张1年未休年休假工资报酬。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受1年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起1年内提出。未休年休假工资报酬里，正常工作工资收入不算劳动报酬，额外200%工资属惩罚性赔偿，受1年仲裁时效约束，因此实践中多支持1年。
1.劳动者应及时关注自身权益，知晓权利被侵害后尽快申请仲裁，避免因时效问题影响权益主张。
2.若处于劳动关系存续期间，可随时就拖欠劳动报酬争议申请仲裁，但要注意保留相关证据。
3.劳动关系终止后，务必在1年内提出仲裁申请，确保合法权益得到保障。