公司可以随意扣年假么

法律分析：
（1）年假是劳动者的法定权利，受法律严格保护。只要劳动者连续工作满1年以上，就有权享受带薪年休假。这是法律赋予劳动者的休息权益，不容侵犯。
（2）公司安排职工休年假需综合考虑生产、工作情况，并与职工协商一致。这意味着公司不能单方面强制决定员工的年假安排。
（3）即便公司因生产、工作特点需跨年度安排年假，也只能跨1个年度，且不能随意扣除员工年假。
（4）若公司未经员工同意随意扣年假，员工有多种维权途径。可先与公司协商，要求安排补休或支付未休年假工资报酬；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工要重视自身年假权益，遇到公司随意扣年假情况及时维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司安排职工休年假要综合考虑生产、工作情况并和职工协商一致，不能随意扣除员工年假。
（二）公司因自身特点需跨年度安排年假，可跨1个年度安排，但不能随意扣年假。
（三）若公司未经员工同意扣年假，员工先和公司协商，要求安排补休或支付未休年假工资报酬。
（四）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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1.年假是劳动者法定权利，受法律保护。连续工作1年以上的劳动者，可享受带薪年假，公司不能随意扣。

2.公司安排职工休年假，要结合生产、工作情况和职工协商。必要时可跨1个年度安排，但不可随意扣除。

3.若公司擅自扣年假，员工可先协商，要求补休或支付报酬。协商无果，可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
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结论：
公司不可以随意扣年假，员工可在权益受侵害时维权。
法律解析：
年假是劳动者依法享有的权利。劳动者连续工作1年以上就能享受带薪年休假。公司安排职工休年假，要结合生产、工作情况并和职工协商一致。即便因生产、工作特点需跨年度安排年休假，也只能跨1个年度，不能随意扣除员工年假。若公司未经员工同意随意扣年假，员工可以先和公司协商，要求安排补休或者支付未休年假工资报酬。若协商不成，员工还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在年假权益方面遇到问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，以妥善解决问题。
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公司无权随意扣年假，年假是劳动者受法律保护的权益。法律规定，连续工作1年以上的劳动者可享受带薪年休假。

公司安排职工休年假，要结合生产、工作实际，与职工协商一致。即便因生产、工作特点需跨年度安排年假，也只能跨1个年度，不能随意扣除员工年假。
若公司未经员工同意扣年假，员工可采取以下措施：
1.与公司协商，要求安排补休或支付未休年假工资报酬。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。