单位单方解除劳动关系怎么处理

结论：
单位单方解除劳动关系，合法解除无需补偿；违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，还可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法解除劳动关系，像劳动者严重违反规章制度时，单位无需支付补偿。若单位违法解除，劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到单位单方解除劳动关系的情况，可先尝试与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类劳动纠纷时你还有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位合法解除劳动关系，比如劳动者严重违规，单位无需补偿。

2.单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

3.劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位单方解除劳动关系，劳动者应按不同情况处理。若单位合法解除，如劳动者严重违规，单位无需支付补偿。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）判断单位解除劳动关系的性质。若单位以劳动者严重违反规章制度等合法理由解除，无补偿；若属违法解除，劳动者有后续权利。
（二）若单位违法解除，劳动者可选择要求单位继续履行劳动合同。
（三）若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）劳动者先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位单方解除劳动关系分合法与违法两种情形。合法解除时，如劳动者严重违反规章制度，单位无需支付补偿。
（2）违法解除时，劳动者有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行的，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者面对单位解除劳动关系，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
处理单位单方解除劳动关系时，注意留存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。