工资没发可以立刻离职吗

（一）当用人单位未及时足额支付工资时，劳动者可立即离职，不用提前通知单位，同时有权要求单位支付经济补偿。
（二）经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（三）劳动者需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）可先与单位协商解决，协商不成则通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权立即离职并获经济补偿。根据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且无需提前通知，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为保障自身权益，劳动者需做好以下几点：
1.保留证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.先与单位协商解决问题。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位未及时足额支付工资，劳动者可立即离职，无需提前通知，还能要求单位支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。在此情形下，劳动者无需提前通知用人单位便可离职，并且有权利要求用人单位按照其在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者在遇到此类情况时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先尝试与单位协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。如果大家在处理这类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位未及时足额支付工资时，劳动者拥有立即离职的权利。这是法律赋予劳动者在用人单位违反支付劳动报酬义务时的合法权益。
（2）在此种情况下离职，劳动者无需提前通知用人单位。这体现了法律对劳动者权益的保障，使劳动者在遭遇工资支付问题时能够及时摆脱不利处境。
（3）劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者需要保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续与单位协商以及通过劳动仲裁或诉讼维权时至关重要。

提醒：
劳动者在维权过程中应及时收集和保存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若用人单位未按时足额发工资，劳动者可马上离职，且无需提前告知，同时有权要求单位给予经济补偿。
2.经济补偿计算方式：工作每满一年，单位支付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.劳动者需保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与单位协商，协商无果可仲裁或诉讼维权。