工伤认定后肯定会有补偿吗

（一）完成劳动能力鉴定。职工被认定为工伤后，应尽快申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是获得对应补偿的关键步骤。
（二）明确补偿支付主体。了解用人单位是否依法缴纳工伤保险，若缴纳，大部分补偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，补偿由用人单位承担。
（三）依法维权。若用人单位拒绝承担补偿责任，职工可通过仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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1.工伤认定不意味着必然获得补偿，认定为工伤只是伤害符合工伤情形，要获得补偿还需满足条件并完成后续程序。
2.获得补偿的条件与补偿情况：要先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。未达伤残等级但有停工留薪期，可获停工留薪期工资补偿；评定伤残等级，可按等级享受一次性伤残补助金等补偿。
3.补偿支付主体：用人单位依法缴纳工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金支付；未缴纳，补偿责任由用人单位承担。
4.维权途径：用人单位拒绝承担责任，职工要通过仲裁、诉讼等途径维权。
建议职工在工伤认定后及时进行劳动能力鉴定，了解自身权益。用人单位应依法缴纳工伤保险，积极承担补偿责任，避免法律纠纷。
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结论：
工伤认定后不一定能获得补偿，需完成后续程序且相关主体履行义务才可能获得。
法律解析：
工伤认定仅表明职工伤害符合工伤情形。要获得补偿，首先要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。若未达伤残等级但有停工留薪期，职工可获停工留薪期工资补偿；若评定了伤残等级，可按对应等级享受一次性伤残补助金等补偿。用人单位依法缴纳工伤保险的，大部分补偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，补偿责任由用人单位承担。若用人单位拒绝担责，职工需通过仲裁、诉讼等途径维权。工伤认定只是第一步，后续流程的完成和相关主体责任的履行，是职工获得补偿的关键。若您在工伤补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定是对职工伤害符合工伤情形的确认，但并非认定为工伤就必然能获得补偿。
（2）要获得补偿，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。未达伤残等级但有停工留薪期，可获停工留薪期工资补偿；评定伤残等级后，按对应等级享受一次性伤残补助金等。
（3）补偿支付主体与用人单位是否缴纳工伤保险有关。依法缴纳的，大部分补偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，补偿责任由用人单位承担。
（4）若用人单位拒绝承担责任，职工要通过仲裁、诉讼等途径维权。只有完成后续程序且相关主体履行义务，职工才能拿到补偿。

提醒：
工伤认定后要及时进行劳动能力鉴定，若遇用人单位拒绝担责，要尽快通过法律途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.工伤认定不代表一定有补偿，它只是证明职工伤害符合工伤情形。

2.获得补偿要满足条件，先做劳动能力鉴定确定伤残等级。未达伤残但有停工留薪期，可获停工留薪期工资；评定了伤残等级，可享一次性伤残补助金等。

3.单位缴了工伤保险，大部分补偿由基金支付；未缴纳，补偿由单位承担。单位拒担责，职工需通过仲裁、诉讼维权。完成后续程序且主体履约，职工才能获补偿。