合同到期后单位不续签有赔偿吗

1.合同到期单位不续签，赔偿情况分两种。若单位非维持或提高条件续订合同而终止固定期限合同，需向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若单位维持或提高条件续订，劳动者不续签，单位无需赔偿。
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结论：
合同到期后单位不续签是否有赔偿要看具体情况。若单位非维持或提高条件续订，应支付经济补偿；若单位维持或提高条件续订，劳动者不续签则无赔偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期满，当用人单位不是维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，导致合同终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如果是用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续签，这种情况下用人单位无需支付赔偿。

如果在合同到期续签问题上你有疑问，或是遇到类似的情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。
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法律分析：
（1）合同到期后单位不续签赔偿问题要具体情况具体分析。当劳动合同期满，一般情况下，单位需向劳动者支付经济补偿。但如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情形下单位无需支付赔偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到合同到期情况，需明确单位是否维持或提高续约条件，注意留存相关工作年限及工资收入证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.合同到期单位不续签赔偿情况分两种。一般情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意外，单位应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不续签则无赔偿。

解决措施与建议：
-劳动者要明确自身权益，若符合获补偿条件，可与单位协商补偿事宜。
-协商不成，可收集工作年限、工资等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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（一）判断单位是否维持或提高条件续签合同。若单位维持或提高条件，劳动者不续签，无赔偿；若单位未维持或提高条件，劳动者不续签，单位应支付经济补偿。
（二）计算经济补偿。根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。