公司拖欠三个月工资不给怎么办

结论：
公司拖欠三个月工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径维权，解除劳动合同还可要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工资应当及时足额支付给劳动者。公司拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先可与公司协商，保留协商证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付。也能申请调解或仲裁，仲裁需在规定时效内提交相关材料。对仲裁结果不服，符合条件的可向法院起诉。当劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。若您在遇到公司拖欠工资的情况时，对维权途径和相关法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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公司拖欠三个月工资，劳动者可这样维权：
1.先和公司协商，支付工资，同时保留好证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解。
4.还能在一年内申请劳动仲裁，提交相关材料。
5.对仲裁结果不服，十五天内向法院起诉。
6.以拖欠工资解除合同，可要求经济补偿。
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公司拖欠工资侵害劳动者权益，劳动者可多途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉，还能在解除劳动合同时要求经济补偿。
1.与公司协商时，注意保留如聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料，如劳动合同、工资条等，配合其调查工作。
3.申请仲裁要在规定时间内提出，准备齐全仲裁所需材料。
4.对仲裁结果不服起诉至法院时，要在规定时间内进行。
5.解除劳动合同时，按法定程序操作，确保能顺利获得经济补偿。
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（一）与公司协商，保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，要求公司及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交相关材料。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）以公司拖欠工资为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，与公司协商是首要途径，保留证据能在后续维权中起到关键作用，比如聊天记录、邮件等，可证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，对公司形成一定压力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能在相对平和的氛围中解决纠纷，避免矛盾进一步激化。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律手段，需在规定的一年时效内提出，并准备好相关材料，仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步维护自身权益。
（6）以拖欠工资为由解除劳动合同，劳动者还能获得经济补偿，这是对劳动者权益的有力保障。

提醒：
维权过程要严格遵守时效规定，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。