工作失误损失一万多要赔偿吗

法律分析：
（1）员工因故意或重大过失造成单位一万多损失时，用人单位可依法律规定和劳动合同约定要求赔偿。赔偿方式为从工资中扣除，但每月扣除比例不能超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（2）若员工只是一般过失，通常无需赔偿。因为在劳动关系里，用人单位作为经营活动的受益者，需承担一定经营风险。判断员工是否担责，要综合工作内容、失误严重程度等因素。
（3）遇到此类情况，建议员工先和单位协商，明确责任和赔偿事宜。

提醒：
员工需区分自身失误性质，与单位协商时注意保留相关证据。不同情况责任认定不同，若有疑问可进一步咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当员工是故意或重大过失导致一万多损失，需按法律规定和劳动合同约定赔偿。赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。此时可和单位协商赔偿的方式和金额等。
（二）若员工只是一般过失，通常不用赔偿。因为单位作为经营活动受益者，应承担一定经营风险。可和单位说明情况，表明自身属于一般过失不应赔偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作失误致一万多损失是否赔偿，分情况而定。员工故意或有重大过失，依法律和合同，单位可要求赔偿，能从工资扣除，但每月不超20%，剩余工资低于当地最低标准的，按最低标准支付。

2.员工仅一般过失，通常不用赔偿。因单位是经营受益者，应担部分风险。判断是否担责要综合工作内容、失误程度等。建议先和单位协商责任与赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作失误造成一万多损失是否赔偿要看员工是否存在故意或重大过失，存在则可能需赔偿，仅一般过失通常无需赔偿。
法律解析：
依据法律规定和劳动合同约定，若员工故意或有重大过失导致工作损失，用人单位有权要求其赔偿经济损失。赔偿可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若员工只是一般过失，因用人单位是经营活动受益者，应承担一定经营风险，所以通常员工无需赔偿。判断员工是否担责，要结合工作内容、失误严重程度等综合考量。若遇到此类情况，建议先和单位协商明确责任和赔偿事宜。若对自身是否该赔偿、赔偿额度等有疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作失误造成一万多损失是否赔偿要依具体情形而定。若员工存在故意或重大过失，依据法律和劳动合同约定，用人单位有权要求其赔偿经济损失。赔偿可从工资扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资支付。

若员工只是一般过失，通常不用赔偿，毕竟用人单位作为经营活动受益者，需承担一定经营风险。判断员工是否担责，要结合工作内容、失误严重程度等因素综合考量。

解决措施和建议如下：
1.员工和单位先进行协商，明确责任和赔偿事宜。
2.员工要保存好与工作相关的证据，以备不时之需。
3.若协商不成，可通过合法途径，如劳动仲裁等解决纠纷。