工伤构成的条件有哪些

（一）若要申请工伤认定，需准备能证明与用人单位存在劳动关系、医疗诊断证明等材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。
（二）若对工伤认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
（三）用人单位应在事故伤害发生之日起30日内为员工申请工伤认定，若未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.工伤认定有严格的法定情形和条件。认定工伤涵盖多种工作相关场景，如工作时间和场所内因工作受事故伤害，工作前后从事预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定交通事故等。视同工伤情形包括工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定为工伤。
2.对于企业，应加强安全培训和管理，减少工作事故发生。在员工入职时明确告知工伤认定相关规定。员工自身要遵守工作安全规范，发生事故及时按流程申报。同时相关部门应加强监管，确保工伤认定公正准确。
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结论：工伤认定需符合法定情形和条件，有认定工伤、视同工伤及不得认定工伤等不同情形。
法律解析：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，认定工伤涵盖多种情况，像在工作时间、场所因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤等。视同工伤则包括在工作时和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情况不能认定为工伤。了解这些法定情形和条件很重要，它能帮助大家在遇到类似情况时，判断是否属于工伤范畴。如果在工伤认定方面存在疑惑，不清楚自身情况是否符合工伤标准，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）认定工伤有多种法定情形，在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等都属于认定工伤范围，涵盖了工作中的常见意外情况。
（2）患职业病也能认定为工伤，体现了对劳动者健康权益的保障。因工外出期间因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害同样可认定工伤。
（3）视同工伤情形主要针对在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情况。
（4）不得认定为工伤的情形是基于主观故意的不良行为，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等。

提醒：
工伤认定需严格依据法定情形和条件，不同情况认定结果有差异，建议遇到工伤问题及时咨询分析。
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1.构成工伤要符合法定情形与条件。认定工伤情形有：工作时间和场所内，因工作受事故伤害；工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班遇非本人主责的交通等事故。
2.视同工伤情形：工作时间和岗位上，突发疾病48小时内死亡。
3.不能认定或视同工伤的情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。