工地工资一直拖欠不给怎么办

法律分析：
（1）协商解决是解决工地工资拖欠问题的第一步，保留协商证据可在后续维权中作为有力支撑。比如聊天记录、通话录音能证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政解决途径，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能帮助确定劳动关系和工资数额。
（3）申请劳动仲裁需注意时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（4）有工资欠条可直接向法院起诉，简化了维权流程。
（5）工会组织能发挥协调作用，代表劳动者与用人单位协商。

提醒：
维权时要及时收集和保存相关证据，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，同时保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；有工资欠条的可直接起诉。
（五）寻求工会帮助：由工会与用人单位协商解决工资拖欠问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.与单位协商：主动和用人单位沟通，要求支付拖欠工资，保留好协商记录。

2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同等证明材料，部门有权责令单位限期支付。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

4.起诉：有工资欠条可直接起诉。

5.求助工会：还能向工会组织求助，由工会协商解决。
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结论：
工地工资被拖欠可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、寻求工会帮助等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资的行为是违法的。当工地工资被拖欠时，与用人单位协商是较为便捷的方式，保留好协商证据可在后续维权中起到重要作用。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，准备好证明劳动关系和工资数额的材料能让投诉更顺利。申请劳动仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服可向法院起诉，有工资欠条还能直接起诉。工会组织也能在劳动者维权中发挥协调作用。如果在工地工资拖欠问题上遇到困难或对维权途径有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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工地工资被拖欠可通过多种途径解决。协商是首选方式，能友好解决问题。若协商不成，劳动监察部门、仲裁委员会、法院等机构可提供法律支持，工会组织也能从中斡旋。

具体解决措施和建议如下：
1.与用人单位协商，要求支付拖欠工资，并保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定期限内提出。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼；有工资欠条可直接起诉。
5.向工会组织寻求帮助，由工会与用人单位协商。