你好，每个月十五号发工资，压工资了吗

根据中国《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果公司每月15日发放的是上个月的工资，这种情况在法律上属于压工资，但属于合法范围内的工资支付周期（一般不超过一个月）。 建议您可以这样判断： 1. 如果15号发的是当月工资（比如3月15号发3月1-31号的工资），这就不算压工资； 2. 如果15号发的是上个月工资（比如3月15号发2月1-28号的工资），这属于压了半个月工资，但仍在法律允许范围内； 3. 如果拖欠超过一个月（比如3月15号发1月份的工资），这就涉嫌违法了。 建议您可以先查看劳动合同中关于工资发放时间的约定，同时保留好工资条、银行流水等证据。如果发现公司存在拖欠工资超过一个月的情况，可以先与公司沟通，必要时可向当地劳动监察部门投诉。
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单位拖欠工资，常见处理方式有：1. 与老板协商，要求补发；2. 向劳动局投诉；3. 申请劳动仲裁；4. 如数额较大，可请律师提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，协商无果后再考虑法律途径。
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单位拖欠工资处理：
1. 立即与单位沟通，要求说明拖欠原因并尽快补发。
2. 若沟通无果，收集证据（如工资单、考勤记录）向劳动局投诉。
3. 投诉无效时，向劳动仲裁委提出仲裁申请。
4. 仲裁仍无法解决，可通过律师提起劳动诉讼，维护自身权益。
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十五号未发工资不算压工资，但如持续拖欠则违法。
依据《劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若持续拖欠，将影响员工生活，甚至构成违法，需承担法律责任。