劳动仲裁执行费用收费标准是多少

法律分析：
（1）劳动仲裁执行费用的承担规则明确，由被执行人承担，申请人无需预交，这减轻了申请人的前期负担，保障了其合法权益的主张。
（2）执行费用根据执行金额或价额分阶段收取。执行金额或价额不超1万元时，每件固定交纳50元，这种规定对于小额执行案件来说，费用相对较低。
（3）对于超过1万元的情况，不同金额区间有不同的交纳比例。如超过1万元至50万元的部分按1.5%交纳，超过50万元至500万元的部分按1%交纳等，这种累进式的收费方式较为合理，体现了费用与执行金额的关联。
（4）以执行金额为20万元为例，清晰展示了具体的费用计算方式，便于理解和实际操作。

提醒：劳动仲裁执行费用计算较复杂，不同案情对应金额计算不同，建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁执行费用由被执行人承担，申请人不用预交。具体收费根据执行金额或价额分档计算。

1.执行金额或价额不超1万元，每件收50元。
2.超过1万元至50万元部分，按1.5%交纳。
3.超过50万元至500万元部分，按1%交纳。
4.超过500万元至1000万元部分，按0.5%交纳。
5.超过1000万元部分，按0.1%交纳。

比如执行金额20万元，1万元交50元，剩余19万元按1.5%交2850元，总计2900元。这一规定合理分配了费用负担，减轻了申请人的经济压力，保障了劳动者通过法律途径维权的积极性。对于被执行人，应积极履行义务，避免承担额外的执行费用。
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结论：
劳动仲裁执行费用由被执行人承担，申请人不用预交，执行费用根据执行金额或价额按不同标准分段计算。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动仲裁执行费用的负担规则对申请人十分有利，申请人无需提前支付执行费用。执行费用的计算有明确标准，执行金额或价额不超1万元时，每件只需交纳50元；超过1万元至50万元的部分，按1.5%交纳；超过50万元至500万元的部分，按1%交纳；超过500万元至1000万元的部分，按0.5%交纳；超过1000万元的部分，按0.1%交纳。就像示例中的执行金额为20万元，先对1万元交50元，剩余19万元按1.5%交2850元，总共需交2900元。如果在劳动仲裁执行费用方面有疑问，或者遇到其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）若要申请劳动仲裁执行，申请人不用预先缴纳执行费用，费用由被执行人承担。
（二）计算执行费用时，按不同金额区间对应不同比例交纳。执行金额或价额不超1万元，交50元；超过1万元至50万元部分，按1.5%交纳；超过50万元至500万元部分，按1%交纳；超过500万元至1000万元部分，按0.5%交纳；超过1000万元部分，按0.1%交纳。
（三）计算时，可先确定执行金额处于哪个区间，分段计算费用后相加得出总费用。如执行金额为20万元，先对1万元交50元，剩余19万元按1.5%计算交2850元，总共交2900元。

法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十四条规定，申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机构依法赋予强制执行效力的债权文书，按照下列标准交纳：没有执行金额或者价额的，每件交纳50元至500元。执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；超过50万元至500万元的部分，按照1％交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.5％交纳；超过1000万元的部分,按照0.1％交纳。
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1.劳动仲裁执行费用由被执行人出，申请人不用提前交。
2.执行金额或价额不超1万，每件交50元。
3.超1万至50万部分，按1.5%交。
4.超50万至500万部分，按1%交。
5.超500万至1000万部分，按0.5%交。
6.超1000万部分，按0.1%交。像执行金额20万，1万交50元，19万按1.5%交2850元，共交2900元。