临时工过年有没有双倍工资

法律分析：
（1）“临时工”并非法律术语，只要与用人单位形成劳动关系，劳动者在过年加班时就有权获得相应工资报酬。
（2）农历正月初一、初二、初三属于法定休假日，在此期间用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬。
（3）除夕、正月初四至初六为休息日，用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬。
（4）若劳动者在劳动关系存续期间，过年加班未获得相应报酬，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者应注意保留加班证据，如考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认自身与用人单位是否形成劳动关系，这是获得过年加班工资报酬的前提。
（二）明确过年加班时间属于法定休假日（正月初一、初二、初三）还是休息日（除夕、正月初四至初六），以此确定应得报酬标准。法定休假日工作，应获不低于工资300%的报酬；休息日加班且不安排补休，应获不低于工资200%的报酬。
（三）若未获得相应报酬，劳动者可采取维权措施，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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1.“临时工”不是法律概念，只要形成劳动关系，过年加班就有工资。
2.正月初一到初三是法定休假日，单位安排工作要付至少3倍工资。除夕、正月初四到初六是休息日，安排工作又不补休，要付至少2倍工资。
3.若未拿到对应报酬，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
“临时工”形成劳动关系，过年加班在法定休假日工作有三倍工资，在休息日加班且不安排补休有双倍工资，未获报酬可维权。
法律解析：
“临时工”并非法律概念，只要形成劳动关系，劳动者在过年加班就享有相应工资报酬。按照法律规定，农历正月初一、初二、初三为法定休假日，用人单位安排工作需支付不低于工资300%的报酬；除夕、正月初四至初六为休息日，用人单位安排工作又不安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬。若劳动者未获得相应报酬，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果在劳动报酬等权益方面存在困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.临时工虽非法律概念，但形成劳动关系后过年加班可获相应报酬。法定休假日即农历正月初一、初二、初三，用人单位安排工作需支付不低于工资300%的报酬；除夕、正月初四至初六为休息日，安排工作又不补休的，支付不低于工资200%的报酬。
2.针对劳动者权益保障，建议如下：用人单位应依法依规支付加班工资，保障劳动者合法权益。劳动者要增强法律意识，了解自身权益，当遭遇不支付相应加班报酬的情况，可及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。