欠工资不还怎么办最快解决方法

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决欠薪问题的第一步，直接沟通能让双方有机会平和解决问题，保留的聊天记录或通话录音可作为后续维权的证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，这种方式行政效率较高，能相对快速地推动问题解决。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议但用人单位不履行，可进一步申请仲裁。
（4）向法院申请支付令是一种快速拿到工资的途径，法院审查符合条件后会在规定时间内向单位发出支付令，单位不按规定处理，劳动者可申请强制执行。

提醒：
在采取上述措施时，要注意保留好各类证据。不同欠薪情况复杂程度不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与用人单位协商，这是最直接的方式，过程中保留好聊天记录或通话录音等证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付工资，相对高效。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议单位不履行，可申请仲裁。

（四）若想快速拿工资，向法院申请支付令，符合条件法院会在15日内向单位发出，单位15日内既不书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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1.与用人单位协商，直接要求支付工资，并保留沟通记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察能责令单位限期支付，解决问题较快。

3.可向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。

4.想快速拿工资，可向法院申请支付令，符合条件法院15日内向单位发出，单位不异议也不履行，劳动者可申请强制执行。
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结论：最快解决欠薪问题可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议调解组织申请调解，不履行调解协议可仲裁；还可向法院申请支付令。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者被欠薪时，与用人单位协商是基础，保留沟通记录有利于后续维权。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，能高效解决问题。劳动争议调解组织调解达成协议后有法律效力，不履行可仲裁。向法院申请支付令是快速拿工资的途径，符合条件法院会在15日内向单位发出，单位不提出异议又不履行，劳动者可申请强制执行。如果在欠薪维权过程中遇到复杂问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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最快解决欠薪问题可依循以下步骤有序推进。
1.优先与用人单位直接协商，提出支付工资诉求，并妥善保留聊天记录、通话录音等证据。此为解决欠薪的基础步骤，能直接沟通双方诉求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位限期支付工资，能高效推动问题解决。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若用人单位不履行，可申请仲裁。
4.若想尽快拿到工资，可向法院申请支付令。法院审查符合条件会在规定时间内向单位发出，单位既不提出书面异议又不履行的，劳动者可申请强制执行。