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宁波镇海刑事律师
2025-05-12
雇员超过66岁下班途中受伤，雇主需负责。依据《工伤保险条例》，上下班途中受非本人主责交通事故等伤害属工伤，雇主应承担工伤赔偿责任。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿金额增加。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇员超66岁下班受伤，常见处理方式是先确认劳动关系，再申请工伤认定。若属工伤，则与雇主协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况，如伤情、证据等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇员超66岁下班受伤，雇主应负责。操作如下：1. 确认劳动关系，收集工作证明等；2. 申请工伤认定，提交事故报告、医疗证明等；3. 与雇主协商赔偿，包括医疗费、误工费等；4. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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