劳务恶意扣钱离职有补偿吗

法律分析：
（1）劳务关系和劳动关系有别，劳务关系不适用劳动法里经济补偿的规定。所以劳务关系中离职有无补偿，需依据具体情形判断。
（2）当劳务合同有相关约定时，雇主恶意扣钱属于违约行为。此时，提供劳务者可按照合同约定，追究雇主的违约责任，除了要求支付被扣款项，还能索要合同约定的违约金。
（3）要是合同没有相关约定，但提供劳务者能够证明雇主恶意扣钱导致自身损失，可主张赔偿实际损失。不过在实践中，需要提供劳务合同、工作记录、工资支付凭证等证据，以此证明劳务事实、应得报酬以及雇主恶意扣钱的情况。

提醒：劳务关系中遇到恶意扣钱，要保留好相关证据。不同劳务合同情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳务关系中恶意扣钱离职是否补偿需依具体情形判断。劳务关系和劳动关系有别，不适用劳动法经济补偿规定。
2.若劳务合同有相关约定，雇主恶意扣钱构成违约，提供劳务者可追究其违约责任，要求支付被扣款项和约定的违约金。
3.若合同无约定，提供劳务者证明雇主恶意扣钱致其损失，可主张赔偿实际损失。
解决措施与建议：
1.仔细查看劳务合同，明确违约条款。
2.注重收集劳务合同、工作记录、工资支付凭证等证据，证明劳务事实、应得报酬及雇主恶意扣钱情况。
3.发现雇主恶意扣钱，先与雇主协商，协商不成可通过法律途径解决。
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结论：
劳务关系中雇主恶意扣钱，离职是否有补偿要看劳务合同约定和实际情况，一般不适用劳动法经济补偿规定。
法律解析：
劳务关系和劳动关系存在差异，不适用劳动法里经济补偿的规定。若劳务合同有约定，雇主恶意扣钱就构成违约，提供劳务者可按合同追究其违约责任，要求支付被扣款项和约定的违约金。要是合同没相关约定，但提供劳务者能证明雇主恶意扣钱导致了损失，可主张赔偿实际损失。不过在实践中，需要提供劳务合同、工作记录、工资支付凭证等证据，以此证明劳务事实、应得报酬以及雇主恶意扣钱的情况。如果遇到劳务关系中恶意扣钱等复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，我可以为大家提供详细的法律建议和解决方案。
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（一）若劳务合同有约定雇主恶意扣钱违约责任的，可按合同要求雇主支付被扣款项和违约金。在此情况下，需仔细查看合同条款，明确违约责任的具体内容。
（二）若合同无相关约定，要积极收集劳务合同、工作记录、工资支付凭证等证据，以此证明劳务事实、应得报酬以及雇主恶意扣钱的情况，进而主张赔偿实际损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.劳务关系恶意扣钱，离职补偿要看具体情形。因劳务关系与劳动关系不同，不适用劳动法经济补偿规定。
2.若劳务合同有约定，雇主恶意扣钱算违约，提供劳务者可追究其违约责任，要回被扣款项和违约金。
3.若合同无约定，能证明雇主恶意扣钱致损，可主张赔偿实际损失。实践中要提供劳务合同、工作记录等证据。