劳务拖欠没签劳动合同工资怎么办

法律分析：
（1）未签订劳动合同但形成事实劳动关系时，收集证据是维权的关键。工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些证据可证明劳动关系存在以及工资约定情况，为后续维权奠定基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步。采用书面形式沟通并保留记录，能确保双方的协商内容有迹可循，也为后续可能的维权提供依据。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位支付拖欠工资，借助行政力量保障劳动者权益。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意在规定的一年时效内提出申请。
（5）若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，且不同案情的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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未签劳动合同但形成事实劳动关系且被拖欠工资，劳动者可按以下方式维权。
1.收集证据：工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以此证明劳动关系及工资约定，为后续维权奠定基础。
2.协商解决：以书面形式与用人单位协商支付拖欠工资事宜，并保留沟通记录，理性解决问题。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
未签劳动合同形成事实劳动关系被拖欠工资，可收集证据，依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。收集工作证、考勤记录等证据能证实劳动关系和工资约定，是维权的基础。与用人单位协商解决是较为温和的方式，书面沟通并保留记录可作为后续维权的依据。劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠工资，能快速有效解决部分问题。申请劳动仲裁是重要的法律途径，但要注意在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满，除终局裁决外，可在十五日内起诉至法院。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证据，用以证明与用人单位存在劳动关系以及工资约定情况。
（二）和用人单位进行协商，以书面形式要求支付拖欠工资，并保留好沟通记录。
（三）若协商没有达成一致，可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（五）如果对仲裁结果不满意，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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未签合同但形成事实劳动关系且被拖欠工资，可如下维权：
-收集工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资约定。
-与单位协商支付拖欠工资，书面沟通并保留记录。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
-向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提出。
-对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间起诉。