拖欠工资离职还需要写离职申请吗

1.用人单位拖欠工资，劳动者离职无需写申请。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者可单方解除合同，属被迫解除。
2.劳动者书面通知单位解约，写明拖欠工资事实与解约依据，不用提前申请。
3.劳动者可主张经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
4.劳动者可向劳动监察部门投诉、申请仲裁追讨欠薪。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者离职无需写离职申请，可书面通知解除合同并主张经济补偿，还能通过多种方式追讨工资。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方解除劳动合同，这属于被迫解除情形，所以不必遵循一般提前申请离职的程序。劳动者只需书面通知单位，说明单位拖欠工资事实以及依据法律解除合同的意思即可。并且，劳动者能按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。若遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来追讨被拖欠的工资。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑问，或者对自身权益维护存在困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者离职无需写离职申请，可单方解除劳动合同并获经济补偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者的解除属被迫解除。
2.劳动者书面通知单位解除合同时，要写明单位拖欠工资事实和依据法律解除合同的意思，无需遵循提前申请程序。
3.劳动者可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。
4.追讨被拖欠工资，劳动者可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式。建议劳动者保留好工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时能有力证明劳动关系和工资情况，确保自身权益得到有效保障。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有权利在不写离职申请的情况下离职。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能单方解除劳动合同，此为被迫解除。
（2）劳动者解除劳动合同时，可书面通知单位，在通知中清晰说明单位拖欠工资的事实，并表明依据法律规定解除劳动合同的意愿，无需遵循提前申请离职的常规程序。
（3）劳动者不仅能离职，还可主张经济补偿。经济补偿按照工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。
（4）若工资被拖欠，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径追讨。

提醒：
劳动者主张自己的权益时要保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者无需写离职申请，可书面通知单位解除劳动合同，写明单位拖欠工资事实和依据法律规定解除合同的意思，不用遵循提前申请程序。
（二）劳动者可主张经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（三）劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨被拖欠工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。