拖欠工资几个月可以辞职

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可随时辞职。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者能解除合同，单位还需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者辞职时，先和单位协商工资支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可随时辞职，且用人单位需支付经济补偿，劳动者可协商或通过投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。同时，用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者辞职可先和单位协商工资支付问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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用人单位拖欠工资，劳动者可随时辞职并获经济补偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
1.协商解决：劳动者辞职时可先和单位协商工资支付事宜，和平解决问题。
2.投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.仲裁途径：也可申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者拥有即时解除劳动合同的权利。法律明确规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
（2）用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
（3）劳动者维权有多种途径。辞职时可先与单位协商工资支付问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在用人单位拖欠工资时可直接辞职，无需提前通知，同时有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者辞职时可先和单位就工资支付问题进行协商，争取和平解决。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
（四）还可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。