午休不算八小时工作时间吗

结论：
午休是否算入八小时工作时间取决于单位规定和劳动合同约定，若午休长且有明显休息性质通常不算，若短且需随时待命或持续工作则可能算入。有异议可先协商，不成可向劳动监察部门反映或申请仲裁。
法律解析：
根据法律规定，工作时间的界定需综合考量单位规定与劳动合同约定。当单位规定或合同明确午休不计入工作时间，且午休时长足以让员工充分休息时，一般不将其纳入八小时工作时长，就像常见的9:0012:00、13:3018:30工作安排，中间1.5小时明显用于休息，便不计入。然而，若午休时间较短，员工还得随时准备工作，或者实际上还在继续工作，这种情况下，午休就可算入工作时间。若劳动者对工作时间计算存在不同意见，可先和单位友好协商，若协商无法达成一致，可向劳动监察部门反映情况，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工作时间计算方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）午休是否计入八小时工作时间，主要依据单位规定和劳动合同约定。若明确约定不计入，且午休时间长具备明显休息特征，一般不纳入工作时长，像单位规定9:0012:00、13:3018:30工作，1.5小时午休不计入。
（2）当午休时间短，员工需随时待命或实际持续工作，此时午休可算入工作时间。
（3）劳动者若对工作时间计算有异议，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门反映，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者应仔细查看劳动合同关于工作时间的约定。遇到工作时间计算争议，及时与单位沟通，协商不成尽早通过合法途径解决。
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（一）确认工作时间计算方式
先查看单位的相关规定以及签订的劳动合同，明确其中对于午休是否计入八小时工作时间的约定。

（二）判断午休性质
若午休时间长且有明显休息性质，一般不计入工作时长；若午休时间短，员工需随时待命或实际持续工作，则可算入工作时间。

（三）解决异议
当劳动者对工作时间计算有异议时，先与单位友好协商；若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。该规定为判断工作时间计算是否合理提供了基础准则。
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1.午休是否算入八小时工作时间，取决于单位规定和劳动合同约定。若单位规定或合同约定不计入，且午休较长用于休息，通常不算工作时长，如9:0012:00、13:3018:30，午休1.5小时不计入。

2.若午休时间短，员工需随时待命或持续工作，午休应算入工作时间。

3.劳动者对工作时间计算有异议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门反映或申请仲裁。
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1.午休是否算入八小时工作时间取决于单位规定和劳动合同约定。当单位规定或合同约定午休不计入，且午休时间长有明显休息性质，一般不纳入工作时长，如9:0012:00、13:3018:30工作，1.5小时午休不算。
2.若午休时间短，员工需随时待命或实际持续工作，午休应算入工作时间。
3.若劳动者对工作时间计算有异议，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。