签订劳务协议后发生工伤如何处理

签订劳务协议后发生“工伤”，实际属于提供劳务者受害责任纠纷。处理时需及时救治伤者并保留诊疗记录与费用票据，确定责任归属，收集证据，再进行协商或诉讼。
1.及时救治与保存证据：在事故发生后，第一时间对伤者进行救治，并妥善保存诊疗记录和费用票据，这是后续处理的基础。
2.确定责任：根据双方过错情况确定责任承担。若提供劳务者自身有过错，按过错程度担责；接受劳务一方过错导致的，由接受方赔偿；双方都有过错则分担责任。
3.收集证据：收集劳务协议、工作记录、证人证言等，证明劳务关系和事故发生情况，为后续维权提供支持。
4.协商或诉讼：双方先就赔偿事宜协商，协商不成，提供劳务者可起诉要求赔偿合理费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）签订劳务协议后出现“工伤”实则为提供劳务者受害责任纠纷。事件发生后及时救治伤者并留存诊疗记录、费用票据等，这是为后续索赔提供有力的证据支撑。
（2）确定责任归属是关键环节。提供劳务者自身过错需担责；接受劳务一方过错则由其承担赔偿；双方都有过错就按比例分担，这样能确保责任划分公平合理。
（3）收集证据十分必要，劳务协议、工作记录、证人证言等能证明劳务关系及事故发生状况，有助于明确事故真相。
（4）协商或诉讼是解决赔偿问题的途径。先协商赔偿数额和范围，若协商无果，提供劳务者可通过诉讼要求接受劳务方赔偿合理费用。

提醒：
处理此类纠纷时，证据收集要全面准确。不同案情责任划分和赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）按处理步骤进行操作，第一时间对伤者进行救治，仔细留存诊疗记录、费用票据等资料。
（二）明确责任归属，若为提供劳务者自身过错，按过错程度担责；若因接受劳务一方过错，由接受方赔偿；双方都有过错则按各自过错分担。
（三）积极收集证据，像劳务协议、工作过程记录、事故现场证人证言等，以此证明劳务关系和事故发生情况。
（四）可以先尝试协商赔偿数额和范围，若协商不成，提供劳务者可向法院起诉，要求接受劳务方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.确认为提供劳务者受害责任纠纷：签劳务协议后出现“工伤”，实则属于此类纠纷。
2.及时救治与保存材料：第一时间救治伤者，留存诊疗记录、费用票据等。
3.明确责任归属：依双方过错程度定责，自身过错担相应责，接受方过错则其赔偿，双方都有错就分担。
4.积极收集证据：收集劳务协议、工作记录、证人证言等，证明劳务关系和事故情况。
5.协商或诉讼解决：先协商赔偿，协商不成，提供劳务者可起诉索赔合理费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签订劳务协议后发生“工伤”属于提供劳务者受害责任纠纷，需及时救治伤者、确定责任、收集证据，可协商或诉讼解决赔偿问题。
法律解析：
根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。签订劳务协议后发生“工伤”，实质是提供劳务者受害责任纠纷。处理时，及时救治伤者并保存诊疗记录、费用票据等，这是保障后续权益的基础。确定责任需依据双方过错，各自按过错程度担责。收集劳务协议、工作记录、证人证言等证据，能证明劳务关系和事故情况。双方可就赔偿协商，协商不成，提供劳务者可起诉要求接受劳务方赔偿合理费用。若遇到此类纠纷，法律关系和处理流程较复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。