辞职有没有工龄补偿

辞职是否有工龄补偿需视具体情况而定。
一般情况下，员工主动辞职没有工龄补偿。但存在特殊情形，比如用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者被迫辞职的，用人单位需支付工龄补偿，即经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，也需要支付经济补偿，补偿标准同样按照上述工龄计算方式执行。所以，辞职有无工龄补偿关键在于辞职的原因是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。
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关于辞职有没有工龄补偿的问题,根据相关政策法规分析如下：
辞职是否有工龄补偿需要分情况来看：
1. 一般主动辞职：通常情况下，劳动者主动辞职，比如因个人原因向单位提出辞职申请，这种情况是没有工龄补偿的。因为这是劳动者单方面解除劳动合同，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。
2. 用人单位过错导致辞职：如果是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职，那么用人单位需要按照劳动者的工作年限给予工龄补偿。工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 协商一致辞职：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出的协商解除，这种情况下用人单位也需要支付工龄补偿，补偿标准同上述因用人单位过错导致辞职的情况。
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辞职是否有工龄补偿需视具体情况而定。
1. 若因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 若劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付工龄补偿。但如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，计算方式同上述被迫辞职情况。
3. 此外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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辞职是否有工龄补偿，需视具体情况而定。
若员工因用人单位存在过错而辞职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这种情况下员工辞职，用人单位需向员工支付工龄补偿。补偿标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是员工主动辞职，且用人单位不存在上述过错情形，一般情况下是没有工龄补偿的。例如员工因个人发展规划、家庭原因等主动提出辞职，就不符合获得工龄补偿的条件。
所以，要确定辞职有无工龄补偿，关键在于辞职的原因以及用人单位是否存在违法违规行为。员工应准确把握自身权益，在遇到相关问题时，可咨询专业人士或通过合法途径维护自身合法权益。