厂里没钱发工资了怎么办

结论：
厂里没钱发工资，劳动者可先与厂方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，厂方拒不支付工资且符合条件的，劳动者可向公安机关报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当厂里没钱发工资时，劳动者先与厂方协商制定工资支付计划是合理的维权开端。若协商不成，劳动监察部门有权力责令厂方限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这保障了劳动者及时获得工资的权益。劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，提交书面申请和证据，这是解决劳动纠纷的重要途径。对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步维护自身合法权益。而对于厂方有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可通过向公安机关报案追究其刑事责任。如果在维权过程中遇到问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.与厂方协商，要求制定工资支付计划，明确支付时间。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门可责令厂方限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁，在规定时间内提交书面申请和证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.厂方恶意欠薪，可向公安机关报案。
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1.厂里没钱发工资，劳动者可采取多途径维权。与厂方协商是基础途径，协商能制定工资支付计划明确支付时间；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其可责令厂方限期支付，逾期有赔偿金。也可申请劳动仲裁，要在规定时间内提交书面申请与证据；对仲裁结果不服可向法院起诉。若厂方有能力支付却拒不支付，可能构成犯罪，劳动者可报案。
2.建议如下：
协商时保留聊天记录、会议纪要等相关证据。
向劳动监察部门投诉要准备好劳动合同、工资条等资料。
申请仲裁和诉讼严格按时间要求操作，确保材料完整。
报案时提供厂方有支付能力却不支付的相关线索。
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（一）协商时要保留聊天记录、会议记录等协商凭证，以便后续维权有证据。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动仲裁时，书面仲裁申请要详细写明诉求和事实理由，相关证据要真实有效。
（四）向法院起诉要注意时间，在规定的十五日内进行，准备好起诉状和相关证据。
（五）向公安机关报案时，要提供厂方有能力支付却拒不支付的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）协商是解决工资问题的首要选择，劳动者可要求厂方制定合理支付计划，明确支付时间，这种方式较为温和，有助于维护双方关系。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有力途径。劳动监察部门可责令厂方限期支付工资，若逾期不支付还能责令其加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请和相关证据。仲裁具有专业性和公正性，是解决劳动争议的重要程序。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这为劳动者提供了进一步的司法救济。
（5）若厂方存在恶意欠薪情况，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。

提醒：
劳动者维权要注意收集保留好相关证据，且在时效内主张自己的权利，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。