工伤没有社保如何处理

（一）职工需及时要求用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）若单位逾期未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请工伤认定。
（三）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（四）依据鉴定结果，向单位主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。
（五）若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁要求单位支付赔偿。
（六）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.无社保的工伤职工，用人单位承担全部赔偿责任，职工权益受法律保障。
2.职工发现工伤后，应要求单位在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，职工等主体可在规定期限内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.依据鉴定结果，职工可向单位主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。若单位拒绝赔偿，职工可先申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
4.建议职工及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等证据，确保自身权益得到维护。同时，要在规定时间内完成各项申请和主张，避免错过时效。
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结论：
工伤职工没有社保，用人单位承担全部赔偿责任，职工可依法维权。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳社保。若职工发生工伤时无社保，单位需担责。职工应让单位在事故发生30日内申请工伤认定；单位未按时申请的，职工等可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再据此向单位主张医疗费等赔偿。若单位拒绝，职工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。无社保不影响职工享受工伤权益，单位必须依法赔偿。如果遇到此类工伤问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当工伤职工没有社保时，用人单位依法需承担全部赔偿责任，这是法律对用人单位保障职工权益的明确要求。
（2）职工有及时要求单位申请工伤认定的权利，单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若单位逾期未申请，职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请，以保障自身权益能及时得到认定。
（3）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是后续获得合理赔偿的重要依据。
（4）职工可根据鉴定结果，向单位主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。若单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁要求单位支付，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
职工要注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间限制，避免错过维权时机。不同工伤情况赔偿方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.若工伤职工无社保，用人单位担全责。
2.事故发生30日内，职工应让单位向社保行政部门申请工伤认定；单位逾期未申请，职工等可在1年内自行申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级，凭结果向单位索赔医疗费等。
4.单位拒赔，职工可劳动仲裁；不服仲裁结果，可起诉。
无社保不影响职工权益，单位需依法赔偿。