工伤主体责任赔偿范围包括什么

（一）劳动者遭遇工伤时，应及时要求单位申请工伤认定，若单位不申请，本人或近亲属可在规定时间内自行申请。
（二）治疗过程中，保留好所有医疗费用票据，方便后续报销。
（三）在停工留薪期，要与单位明确工资支付事宜，确保原工资福利待遇正常发放。
（四）进行劳动能力鉴定时，遵循正规流程，获取准确的伤残等级鉴定结果，以确定各项补助金数额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工伤主体责任赔偿范围广泛，涉及医疗、工资、伤残、护理、工亡等多方面。涵盖治疗工伤的医疗费用，停工留薪期原工资待遇不变，伤残有相应补助金，工亡亲属可获相关补偿，还有生活护理费和辅助器具费。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险和保障员工权益。
-员工遭遇工伤后要及时就医并保留好相关费用凭证，配合单位和相关部门做好工伤认定和鉴定工作。
-劳动保障部门要加强监管，确保赔偿流程规范透明，保障员工能及时获得应有的赔偿。
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结论：
工伤主体责任赔偿范围广泛，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、医疗及就业补助金、生活护理费、工亡相关补助和辅助器具费等。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤主体责任赔偿旨在保障劳动者因工伤遭遇的权益。医疗费用只要符合工伤保险诊疗项目目录等规定都会给予赔偿，确保劳动者能得到及时有效的治疗。停工留薪期内单位按原工资福利待遇按月支付，保障劳动者在此期间的生活水平。对于有伤残的情况，不同等级对应不同金额的一次性伤残补助金；五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。生活护理费按自理障碍程度支付，工亡职工的近亲属能获得丧葬、抚恤和一次性工亡补助。辅助器具费也按国家标准从工伤保险基金支付。如果您遇到工伤赔偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）医疗费用：工伤治疗的挂号费、治疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录等规定，都在赔偿范围内，这保障了职工治疗工伤的基本费用支出。
（2）停工留薪待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，维持了职工在受伤治疗期间的经济收入。
（3）伤残赔偿：经鉴定有伤残的，有一次性伤残补助金。五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，对因工伤致残的职工给予经济补偿。
（4）生活护理费：依据生活自理障碍程度不同标准支付，帮助生活不能自理的职工解决护理问题。
（5）工亡赔偿：职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属经济上的抚慰。
（6）辅助器具费：按国家规定标准从工伤保险基金支付，为工伤职工配备必要的辅助器具。

提醒：申请工伤赔偿需及时按规定流程进行，不同情况赔偿细节有差异，建议咨询专业人士分析。
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1.医疗费用：治疗工伤的挂号、治疗、药品、住院等费用，符合工伤保险规定的都能报销。
2.停工留薪待遇：停工期间，工资福利不变，单位按月发放。
3.伤残补助：有伤残的，可领一次性伤残补助金，金额依伤残等级定。五到十级伤残者解除劳动关系，还有另外两项补助金。
4.生活护理费用：按生活自理障碍程度支付。
5.工亡待遇：职工因工死亡，亲属能获丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助金。
6.辅助器具费：按国家标准从工伤保险基金支付。