劳动局不受理劳动合同怎么办

当劳动局不受理劳动合同事宜时：
需先明确不受理原因，若因材料不全，要按要求补齐，像劳动合同、工资记录、工作证等能证明劳动关系的材料都要备齐。

若觉得不受理决定不合理，可向上一级劳动行政部门申请复议，让其审查纠正，也能直接去法院提起行政诉讼，要求撤销决定并责令受理。

此外，要收集保存好劳动纠纷相关证据，为后续维权做准备。
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结论：
劳动局不受理劳动合同相关事宜，需先明确原因，材料不全的补充材料；认为决定不合理可申请行政复议或提起行政诉讼，要收集保存相关证据。
法律解析：
当劳动局不受理劳动合同事宜时，依据法律规定，若因材料问题，补充证明劳动关系的材料是符合规定的流程，这能让申请更加完整合规。若觉得不受理决定有误，行政复议和行政诉讼是公民的合法救济途径。行政复议可让上一级劳动行政部门对不受理决定审查纠正；行政诉讼则由法院来判决是否撤销不受理决定并责令受理。收集保存相关证据，有助于在后续维权中保障自身合法权益。如果大家在处理这类劳动纠纷时遇到困惑或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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法律分析：
（1）当劳动局不受理劳动合同相关事宜时，第一步需确定不受理原因。若为申请材料不全，应及时按要求补充如劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以符合受理条件。
（2）若觉得不受理决定不合理，可选择向上一级劳动行政部门申请行政复议，由其对不受理决定进行审查和纠正。
（3）也可直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院判决撤销不受理决定并责令受理。
（4）无论采取何种维权途径，都要注意收集和保存与劳动纠纷相关的各类证据，为后续维权做好准备。

提醒：
维权时要严格按规定补充材料，复议或诉讼需注意时效。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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遇到劳动局不受理劳动合同相关事宜，需根据不同情况处理。若因申请材料不全不受理，应补充劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料。若认为不受理决定不合理，可向上一级劳动行政部门申请行政复议要求审查纠正，也可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求撤销不受理决定并责令受理。

1.当遇到不受理情况，第一时间明确不受理原因，按要求补充完善证明劳动关系的材料。
2.若不受理决定不合理，及时采取行政复议或行政诉讼的方式维权。
3.自始至终注意收集和保存与劳动纠纷相关的各类证据，为后续维权做好准备。
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（一）若劳动局因申请材料不全不受理，按要求补充完善劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料。

（二）若认为不受理决定不合理，可向上一级劳动行政部门申请行政复议，由其审查和纠正不受理决定。

（三）也可直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院撤销不受理决定并责令受理。

（四）注意收集和保存与劳动纠纷相关的各类证据，用于后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条规定，人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：（五）对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的；
（十二）认为行政机关侵犯其他人身权、财产权等合法权益的。当事人认为劳动局不受理劳动合同相关事宜侵犯其合法权益时，可依法提起行政诉讼。