哺乳期被恶意调岗降薪怎么办

结论：
哺乳期女职工遭遇恶意调岗降薪，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式应对，还可要求单位恢复劳动关系、补发工资差额并赔偿损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，女职工在哺乳期受特殊保护，用人单位恶意调岗降薪的行为涉嫌违法。女职工遇到此类情况，首先可与单位协商，协商过程中保留证据，以便后续维权使用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位改正。女职工也可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。法律赋予女职工维护自身权益的权利，女职工有权要求单位恢复劳动关系、补发工资差额并赔偿损失。如果您在这方面遇到了问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.哺乳期女职工被恶意调岗降薪，先和单位协商，指出违法之处，要求恢复岗位和工资，协商时保留证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位改正。
3.收集合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。
5.用人单位涉嫌违法，劳动者可要求恢复关系、补发工资差额并获赔偿。
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哺乳期女职工遭遇恶意调岗降薪，可依法采取措施维护权益。用人单位行为违反法律对哺乳期女职工的保护规定，女职工有权要求恢复劳动关系、补发工资差额并赔偿损失。
1.与单位协商。指出单位行为违法，要求恢复原岗位和工资待遇，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。
3.收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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（一）与单位协商，明确指出单位恶意调岗降薪违反法律规定，要求恢复原岗位与工资待遇，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正违法行为。

（三）收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者有权要求单位恢复劳动关系，补发工资差额并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
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法律分析：
（1）哺乳期女职工遭遇恶意调岗降薪，与单位协商是首要途径。协商过程中指出单位行为违法，要求恢复原岗位和工资待遇，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位改正违法行为，保障女职工的合法权益。
（3）女职工也可收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（4）用人单位的恶意调岗降薪行为涉嫌违反法律对哺乳期女职工的保护规定，劳动者有权要求单位恢复劳动关系，补发工资差额并赔偿损失。

提醒：
维权时证据收集至关重要，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。