工作没签劳动合同会怎样

法律分析：
（1）用人单位在用工方面有明确法律责任。自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
（2）用工满一年仍不签书面合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者长期稳定的工作权益。
（3）劳动者未签合同会面临权益保障困境。劳动关系证明困难会阻碍维权进程，此时可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
（4）发生纠纷时，劳动者可先与单位协商，这是较为温和的解决方式；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者应及时要求签订合同，保留好相关证据。不同纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）劳动者遇到未签劳动合同情况，首先要积极收集证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系，这是后续维权的基础。
（二）当与用人单位就未签合同等问题发生纠纷时，可先尝试与单位进行协商，和平解决问题。
（三）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位责任：若工作未签劳动合同，自用工超一个月不满一年，需每月付劳动者双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

2.劳动者风险：未签合同维权难，比如难以证明劳动关系。

3.应对办法：劳动者可收集工资记录、工作证等证据。发生纠纷先协商，不成可投诉或仲裁。
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结论：
工作未签劳动合同，用人单位自用工超一个月不满一年需支付劳动者每月二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同；劳动者面临权益保障难题，可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工方面有与劳动者签订书面合同的义务。自用工之日起超过一个月不满一年未签，支付双倍工资是对其不规范行为的惩罚，满一年视为订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者长期稳定的工作权益。对劳动者来说，未签合同缺乏书面凭证，在权益受损时，证明劳动关系存在难度增加，维权不易。不过，劳动者可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。发生纠纷，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理未签劳动合同相关事宜时遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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1.用人单位未签劳动合同需担责。自用工超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者每月付二倍工资；满一年未订，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.劳动者未签合同权益易受损，证明劳动关系难，维权存在困难。
3.解决措施和建议：劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。若发生纠纷，先尝试与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。