主动辞职可以赔偿吗

通常员工主动辞职无经济补偿，不过在法定情形下可获补偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者主动解约时，单位应支付补偿。

经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者需做好以下两点：一是注意保存与用人单位相关违法行为的证据，如工资支付记录、社保缴纳证明等；二是要通过合法途径维权，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）通常员工主动辞职是没有经济补偿的，但在法定情形下，员工主动辞职也能获得补偿。如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、用人单位规章制度违法损害劳动者权益等。
（2）当出现上述法定情形，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者要想顺利获得经济补偿，需注意保留好相关证据，以便在维权时能证明用人单位存在法定情形。

提醒：
劳动者在维权时要确保证据的真实性和有效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益等情况，员工主动辞职可争取经济补偿。
（二）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工要注重保存与上述情况相关的证据，如工资条、工作环境照片、社保缴纳记录等，以便后续通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常员工主动辞职无经济补偿，但法定情形下可获补偿。

2.若单位存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保、规章制度违法损害权益等情况，员工主动离职，单位要支付补偿。

3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

4.员工维权要保护证据，通过合法途径解决。
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结论：
一般员工主动辞职无经济补偿，特定法定情形下主动辞职可获补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，在用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、用人单位规章制度违法损害劳动者权益等情况时，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，应保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益。若在劳动权益方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。