员工工作1年3个月被辞退补偿多少

1.员工工作1年3个月被辞退，补偿数额取决于辞退情形。
2.若单位合法辞退且需支付经济补偿，按工作年限算，每满1年付1个月工资，超6个月不满1年按1年计，不满6个月付半个月工资。此员工应得1.5个月工资补偿。
3.若单位违法辞退，需按经济补偿标准2倍支付赔偿金，即3个月工资。月工资为合同解除或终止前12个月平均工资。
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员工工作1年3个月被辞退，补偿数额分合法与违法辞退两种情况。合法辞退且符合补偿情形，单位要按工作年限支付经济补偿，此员工工作1年3个月，按规定应支付其1.5个月工资作为经济补偿。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，该员工能获得3个月工资的赔偿。月工资按劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。

为妥善处理此类问题，建议如下：
1.单位辞退员工前，应仔细评估辞退行为是否合法，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.员工遭遇辞退时，要明确自身权益，若认为单位辞退违法，可通过合法途径维权。
3.双方在计算补偿或赔偿数额时，严格依照规定确定月工资标准。
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结论：
员工工作1年3个月被辞退，若单位合法辞退且需支付经济补偿，应支付1.5个月工资；若单位违法辞退，应支付3个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。此员工工作1年3个月，符合支付经济补偿情形时，单位需支付1.5个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即支付3个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果遇到类似辞退补偿问题，建议向专业法律人士咨询，可获得更准确详细的法律建议和解决方案。
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（一）若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，员工可要求单位支付1.5个月工资作为经济补偿。计算方式为依据员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资乘以1.5。
（二）若单位违法辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即3个月工资。计算方式为依据员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资乘以3。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）员工工作1年3个月被辞退，补偿情况因辞退情形而异。当单位合法辞退且需支付经济补偿时，按照工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。此员工工作1年3个月，单位需支付1.5个月工资作为经济补偿。
（2）若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。该员工就可获得3个月工资的赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

提醒：
被辞退员工要注意收集工资发放记录等证据，不同的辞退情形对应不同补偿，建议咨询以进一步分析。