在职期间签订了培训服务协议，目前协议到期，公司要求续签，要续签吗

你好， 有约定服务期限和违约金吗
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关于在职期间签订的培训服务协议到期后是否需要续签的问题，需要根据具体情况判断。
是否需要续签培训服务协议取决于协议内容、双方意愿以及法律规定。

1. 如果协议到期后双方仍有继续合作的意愿，且协议内容合法合理，建议续签，以保障双方权益。
2. 如果协议内容存在显失公平或违反法律规定的情形，个人有权拒绝续签。
3. 如果公司强制要求续签，且协议内容不利于劳动者，劳动者可依法主张权利。
4. 如果培训服务已经完成，且不再有新的培训安排，可以不续签。
5. 如果原协议中有关于协议到期后自动续约的条款，需根据具体条款判断是否仍具约束力。
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关于培训服务协议到期后是否应当续签的问题，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。若培训服务协议到期，用人单位希望继续约定服务期，需满足两个前提：一是存在新的专项培训项目，二是双方协商一致。

若用人单位未提供新的专项培训，则无权强制劳动者续签服务协议；若劳动者接受新的培训并同意服务期安排，续签协议具有法律效力。此外，服务期的长度与违约金的设定必须合理，不得超过实际培训费用，并应按照未履行服务期比例进行分摊。

因此，在判断是否续签时，应结合是否有新的专项培训、是否协商一致、服务期与违约金是否合法合理等因素进行综合考量。
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针对培训服务协议到期后是否需要续签的问题，以下是一些实用的行动建议。
1、审查协议内容：查看原协议是否约定服务期、违约金、续签条件等关键条款，明确自身义务与权利。
2、评估是否接受新培训：若公司提供新的专项培训，应评估是否有必要接受，并考虑是否愿意承担对应的服务期义务。
3、与公司协商条款：若不同意原协议条款或公司提出新要求，可与公司协商修改不合理内容，确保双方权益平衡。
4、咨询专业律师：在不确定协议合法性或存在争议风险时，建议咨询专业劳动法律师，获取个性化建议。

评判是否续签的关键在于协议是否合法、是否基于新培训、是否协商一致。

如您对协议内容存在疑问或公司施加压力，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以便更好地维护自身权益。
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关于培训服务协议到期后是否续签的问题，可能存在以下法律风险点。
1、违约金过高风险：如果协议中约定的服务期过长，或违约金超过实际培训费用，劳动者在提前离职时可能面临高额赔偿。
例如：公司为员工提供5万元培训费用，却要求服务期为5年，并约定违约金10万元。这种情况下，违约金明显不合理，劳动者可依法请求调整。

2、协议无效风险：如果协议中存在违反法律强制性规定的内容，如限制劳动者基本权利，协议可能被认定为无效。
例如：协议中规定员工离职后不得从事同行业工作十年，这种限制明显不合理，可能被认定为无效条款，影响协议整体效力。
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