九级工伤做几年后再辞职有赔偿吗

1.九级工伤职工，工作几年后辞职也能获赔偿。劳动关系存续时，可拿一次性伤残补助金，按9个月本人工资算。

2.解除劳动合同时，能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金出，后者由单位出，具体标准省上定。

3.工伤后工作几年辞职，符合条件仍可主张后两项赔偿。要及时按法定程序申请，防止权益受损。
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1.九级工伤职工工作几年后再辞职，在符合条件的情况下仍可获得赔偿。职工被鉴定为九级伤残，在劳动关系存续时能获9个月本人工资的一次性伤残补助金。解除劳动合同时，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
2.解决措施与建议：工伤职工在工作几年后决定辞职时，应确认自身是否符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。要及时按照法定程序申请赔偿，准备好相关材料，积极与用人单位和工伤保险基金管理部门沟通，避免因拖延导致权益受损。
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结论：
九级工伤职工工作几年后再辞职，符合条件仍可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金赔偿。
法律解析：
根据相关法律，职工因工致残被鉴定为九级伤残，在劳动关系存续期间，能获得一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资。而在解除劳动合同时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。因此，即使工伤后工作几年再辞职，只要满足条件，就有权主张这两项赔偿。不过，要及时按法定程序申请，避免自身权益受损。如果对工伤赔偿相关事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）保留好工伤认定和伤残鉴定相关材料，这是后续申请赔偿的关键凭证。
（二）了解当地省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地人社部门官网或服务窗口查询。
（三）辞职时，按照法定程序向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金。
（四）注意申请时间，严格遵循法定程序，避免逾期导致权益受损。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律分析：
（1）九级工伤职工在工作几年后辞职，依然具备获得赔偿的权利。在劳动关系存续期间，职工可获得一次性伤残补助金，其标准为9个月的本人工资。
（2）当解除劳动合同时，职工能够享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
（3）具体的赔偿标准由省级人民政府规定。只要符合相关条件，即便工伤后工作数年再辞职，职工仍可主张后两项赔偿。

提醒：
九级工伤职工辞职主张赔偿需及时按法定程序申请，避免因程序问题导致权益受损，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。