我是83参加工作在97年因旷工被開除不知道有十年視同激费的退休后能算在一起嗎

一般来说，因旷工被开除，在被开除前的视同缴费年限可能会受影响。不过，各地规定有差异。你可先收集83年到97年工作的相关证明材料，像工作证、工资条、考勤记录等。然后去社保经办窗口，说明情况，让工作人员根据规定和材料判断这十年视同缴费年限能否算入。
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被开除后，十年视同缴费年限可能受影响。
分析：视同缴费年限通常指实行养老保险制度前，符合国家规定计算的连续工龄。97年因旷工被开除，可能意味着之后的工龄不再连续计算，因此这十年的视同缴费年限可能不被认可。但具体情况需根据当地养老保险政策和开除时的具体规定来判断。
提醒：若退休后养老金计算中未包含这十年，且对生活影响较大，表明问题严重，应及时咨询社保部门或法律专业人士。
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处理方式：
从法律角度看，处理方式主要包括查询政策、申请复议和诉讼。首先，应详细查询当地养老保险政策和开除时的相关规定，明确视同缴费年限的计算方法。其次，若认为自身权益受损，可向社保部门申请复议，要求重新计算养老金。若复议无果，可考虑通过法律途径提起诉讼。
选择：根据问题的复杂性和紧迫性选择合适的处理方式。若政策明确且争议不大，查询政策并申请复议可能更为高效。若争议较大，且复议无果，则诉讼成为必要选择。
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具体操作：
1. 查询政策：详细查阅当地养老保险政策文件，特别是关于视同缴费年限的规定，以及开除员工后的工龄计算方式。
2. 申请复议：向社保部门提交书面申请，附上相关证明材料（如开除通知、工作档案等），要求重新计算养老金，并说明理由和依据。
3. 提起诉讼：若复议无果，可委托律师准备诉讼材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需充分举证证明自身权益受损，以及社保部门的处理存在不当之处。同时，关注法院审理进展，及时响应法院要求，争取合法权益。在整个过程中，保持沟通顺畅，及时了解政策变化和诉讼进展，以便灵活调整策略。
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