恶意控制加班可以申请劳动仲裁吗

1.用人单位得按劳动定额标准行事，不能强迫或变相让劳动者加班。要是恶意控制，像故意布置大量任务致其加班且不付加班费，就侵害了劳动者权益。

2.劳动者申请仲裁得留好证据，比如加班通知、考勤记录等能证明加班情况的材料。

3.仲裁请求里，可要求单位付足额加班费。若因恶意加班致劳动者解除合同，还能主张经济补偿，仲裁机构会依法审理裁决。
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结论：
用人单位恶意控制加班，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身权益。
法律解析：
根据法律规定，用人单位必须严格执行劳动定额标准，禁止强迫或变相强迫劳动者加班。像故意安排过量任务使劳动者不得不加班且不支付加班工资，或者利用不合理考核机制逼迫加班等恶意控制加班的行为，严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者申请劳动仲裁时，关键是要收集好能证明加班事实和时长的证据，例如加班通知、考勤记录、工作成果记录等。在仲裁请求里，可要求用人单位支付足额加班工资；要是因恶意加班导致劳动者解除劳动合同，还能主张经济补偿。仲裁机构会依法依规审理案件并给出公平裁决。如果劳动者在这方面遇到困扰，不确定自身权益是否受到侵害，或者不清楚如何收集证据、申请仲裁，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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用人单位恶意控制加班损害劳动者权益，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律明确规定用人单位需严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。恶意控制加班行为严重侵犯了劳动者权益，像故意安排过量任务使劳动者不得不加班且不依法支付加班工资，以及利用不合理考核机制逼迫加班等情况屡见不鲜。

劳动者申请仲裁时，首先要做好证据收集工作，像加班通知、考勤记录、工作成果记录等能证实加班事实与时长的材料必不可少。其次，在仲裁请求方面，可要求用人单位支付足额加班工资；若因恶意加班导致劳动者解除劳动合同，还能主张经济补偿。如此，仲裁机构会依据事实与法律规定公平审理裁决，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。恶意控制加班的行为严重违反法律规定。
（2）恶意控制加班的表现形式多样，像故意布置过量任务，使得劳动者只能通过加班完成，却不按照法律支付相应加班工资；还有利用不合理的考核机制，迫使劳动者为了达标而加班等，都属于对劳动者权益的侵害。
（3）劳动者申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。在申请时，证据收集至关重要，例如加班通知能直接证明加班是用人单位的要求，考勤记录可明确加班时长，工作成果记录也能辅助证明加班事实。
（4）劳动者在仲裁请求中，有权要求用人单位支付足额的加班工资。若因用人单位恶意加班行为导致劳动者解除劳动合同，劳动者还可依法主张经济补偿。

提醒：
遇到用人单位恶意控制加班情况，劳动者要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，必要时可咨询专业人士分析具体案情。
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（一）劳动者面对用人单位恶意控制加班，首先要冷静收集证据。比如加班通知，可能是邮件、微信消息等，能直接证明单位安排加班；考勤记录可从单位打卡系统导出或拍照留存；工作成果记录像完成的项目文档等，辅助证明加班时长。

（二）明确仲裁请求。可以要求用人单位支付足额加班工资，按照法律规定的计算标准来主张。若因恶意加班致使劳动者解除劳动合同，大胆主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。