这种情况需要结合具体情形来分析。首先，公司要求办理健康证是合法的，但办完证后拒绝录用可能存在一定问题。
从法律角度看，如果公司已经明确表示录用你，并要求你办理健康证作为入职条件，之后又无故拒绝录用，可能构成缔约过失责任。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在招聘过程中应当遵循诚实信用原则。
建议你可以这样做：
1. 保留好所有沟通记录，包括要求办理健康证的通知、健康证办理凭证等证据
2. 先与公司人事部门沟通，了解具体拒绝录用的原因
3. 如果公司无法给出合理理由，可以主张要求赔偿办理健康证的费用及因此造成的其他直接损失
如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但要注意，这种情况下的维权成本可能较高，建议先评估损失金额再决定是否走法律程序。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫办证不代表录用啊
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